50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
抚养遗赠协议不是附条件赠与，双方签订抚养遗赠协议时可以附条件也可以不符条件，附条件赠与的条件履不履行主要看当事人的意愿； 即使当事人的另外一方不履行附条件赠与的条件，法律方面也不会强制要求对方执行附条件赠与的条件。 【法律依据】根据《继承法》第31条，公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。
开发商与个人签订的施工承包合同是有效的。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合
合同的成立并不代表合同生效。 生效的条件： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。 【法律依据】《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。所以，只有依法成立的合同才能生效。
没有签订劳动合同的情况下是可以口头辞职的，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合
交通肇事逃逸认定标准： 1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的； 2、交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车辆离开事故现场的； 3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的； 4、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的 5、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家
自书遗嘱有亲笔签名但未写日期的，欠缺法定的形式要件，一般认定为无效。 【法律依据】《继承法》第十七条规定，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
抵押房屋贷款买房符合法律规定，注意事项有： 1、房屋抵押消费贷款成本较高，房屋抵押贷款利率通常上浮30%以上; 2、贷款期限更短，还款压力更大，房屋按揭贷款期限最长达30年。 【法律依据】根据《城市房地产抵押管理办法》第五条，房地产抵押，应当遵循自愿、互利、公平和诚实信用的原则。依法设定的房地产抵押，受国家法律保护。
医疗过错达到一定标准就是犯罪，它的责任划分标准是： 1、完全责任是医疗事故损害后果完全由医疗过错行为造成; 2、主要责任是医疗事故损害后果主要由医疗过错行为造成，其他因素起次要作用; 3、次要责任是医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过错行为起次要作用; 4、轻微责任是医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过错行为起轻微作用。 【法律依据】根据《医疗事故
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