招聘广告的内容一定要合法。 企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。 《就业促进法》规定企业实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。其实企业的一些限制条件不一定要在招聘广告中公示，可在募选时过滤就行了。
首先，填写劳动争议仲裁申诉申请书之前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据相关规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 最后，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
区分强奸与通奸要注意一次性行为违背妇女的意志，但事后并未告发，后来女方又多次自愿与该男子发生性行为的，一般不宜强奸罪论处。 犯罪分子强奸妇女后，对被害妇女实施精神上的威胁，迫使其继续忍辱屈从的，应以强奸罪论处。 男女双方先是通奸，后来女方不愿意继续通奸，而男方纠缠不休，并以暴力或者以败坏名誉等进行胁迫，强行与女方发生性行为的，以强奸罪论处。
试用期应注意的问题： 1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或者约定工资的80%，低于的劳动者可以要求企业补偿差额。 2. 试用期是有期限的。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。 【法律依据】 《中
在处理有关彩礼纠纷时应注意以下问题： 1．在实际生活中，彩礼的给付人和接受人并非仅限于男女双方，还包括男女双方的父母和亲属，这些人均可成为返还彩礼诉讼的当事人。故将当事人父母列为共同被告并无不妥。 2．应注意把握彩礼返还的范围，要根据已给付彩礼的实际使用情况，考虑到双方在共同生活中是否发生了必要的消耗，是否为筹办婚事支付了必要的费用等，在此基础上予以适当返还。
新房交付时业主的注意事项有： 1、按照开发商通知的时间办理商品房交接手续; 2、办理交接时应当要求开发商出示相关的证明文件; 3、及时书面催告开发商交付房屋; 4、认真检验房屋有无严重的质量问题; 5、发现质量问题及时委托专业检测机构检测。 法律依据：现行的《商品房买卖合同》示范文本规定，商品房交付时通常要符合下列条
1、一定要审查开发商是不是具有商品房的预售许可证。 2、一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写。 3、一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。 4、面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在面积差异处理条款中明确面积发生误差时的处理方式。 5、要认准交房日期是否确定。 《城市商品房
上市公司股票质押首先应查明出质人是否为公司股东或其授权代理人，以判定出质人是否有权将股份出质。 此处授权代理人是指接受持有股份的股东授权，代理股东行使股份转让的代理人。 其次，不得转让或在特定期间内不得转让的股份。 上市公司股份可以通过两种方式进行转让：一种是协议转让；另一种是通过挂牌交易在交易所流通转让。 如拟出质的股份不能通过上述任一方式方式转让，则不应接受其作为质
签订入股协议，需要注意的有以下几点： （1）点投资的形式（是借贷还是入股），如是借贷，则要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率。如果是入股，则应当注明占公司股份或股份的多少，注明相关的权利和义务； （2）清楚公司破产时偿债的优先次序：在一般的情况下偿债的有限秩序为：破产清算费用；外有债务；员工工资；优先股；普通股；股东； （3）对公司现有资产的限制（不得
签订租赁合同首先要要求房东出具房产证原件以及房东本人身份证，各复印一份，经核实无假后方可签约。 在合同中写清楚室内包含设施，包括房内家具家电等，避免以后退租时引起不必要的纠纷。 在写明房屋租金条款后注上乙方在租用期间，甲方不得再收取以任何名义为由的任何附加费用。 若出租人并非房东，签租赁合同必须注意，签订的租赁合同必须房东认可，租赁期限不能超过原租赁合
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