生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
深圳的生育津贴在职工分娩或施行计划生育手术次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领。 生育津贴由用人单位申领。 这里的“次日起3年内”主要是指津贴申请的时限，但是用人单位要在职工产假结束后才能在系统里操作提交生育津贴申请。
男职工的生育津贴领取条件： 同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； 2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上； 3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
南京领取生育津贴的流程： 1.产后3个月内把材料交女方单位人力资源部； 2.填写登记表并由单位盖章； 3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
通常情况下，员工在离开工作岗位以后是无法申领生育津贴的。 然而，若您仍在职并由公司按照规定缴纳了一定年限的生育保险费用，同时满足正在分娩期间享受产假的条件时，才能根据法律法规合理合法地申请生育津贴。 而在您离开原雇主之后，由于个人不再有机会自行承担和缴纳生育保险费用，自然也就无法享有应有的生育保险福利待遇。
生育津贴到公司账上的，是可以马上离职的。 但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果劳动者在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
男职工不能领取生育津贴。男职工的生育保险，可以给未就业配偶报销生育医疗费，但不能领取生育津贴。生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。
本地生育的，医疗费用已经在定点医院直接结算。异地生育的，生育费用个人垫付，在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算。经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。
生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。 根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资与生育津贴二者之间存在差异性。 产假工资是基于个人在假期中的职位，在停工休息期内，由其所属的用人单位按惯例提供工资福利待遇；而生育津贴则是针对在工作期间按照国家政策规定依法缴纳了生育保险且满足津贴享受条件的劳动者，当其经济水平满足相关要求后，社会保障部门会向他们提供生活所需之金额。 假设女性员工在休假期间领到的生育津贴高于当期平均工资，那么其用人单位便不再需要为她们发放产假工资；但若津贴低于此水平，相关用人单位就需承担起补充差额的责任。
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