若征地拆迁协议书为行政机关所作出的具体行政行为，是可以申请行政复议的。根据《行政复议法》对于行政复议受理范围的规定，当事人认为行政机关的具体行政行为对其合法权益进行了侵犯的，可以向行政复议机关申请行政复议。
解除合同可以协商解除或者有解除权的一方依据约定的解除事由通知解除。赔偿方面，如果合同是协商一致解除的，按协商进行赔偿；如果是一方违约解除合同的，可以要求违约方按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。
去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，异地受伤在统筹地区社会保险行政部门认定工伤。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
职工自己申请工伤认定的流程：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出申请；提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门15日内决定是否受理。
1、首先向劳动能力鉴定机构申请，并提交相关资料； 2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查； 3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理； 4、依法作出鉴定，并将结果送达申请人。 5、伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。
没签合同是可以申请劳动仲裁的。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
不同的事由可以申请多次劳动仲裁。当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可以再次申请仲裁，但是不能基于同一事实。 劳动仲裁裁决后，当事人也不能再以同一事实再申请劳动仲裁，否则不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但用人单位对终局裁决不服的，经过撤销裁决后才能向人民法院起诉。 多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。
如果当事人在劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，之后可依法申请工伤保险待遇。职工工伤复发的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。
没有律师不能去申请调查令。一般人并没有调查取证的权利，法院不会给个人开调查令。而辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证。
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