新冠疫情期间，编造虚假恐怖信息要受到处罚，根据《刑法》第一百零三条第二款规定，煽动分裂国家、破坏国家统一的； 处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；首要分子或者罪行重大的，处五年以上有期徒刑。 第一百零五条第二款规定，以造谣、诽谤或者其他方式煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的； 处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；首要分子或者罪行重大的，处五年以上有期
原告因疫情无法调取证据，可向法院申请顺延期限。 《民事诉讼法》第八十三条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的； 在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
在微博散布关于疫情的不实言论要承担法律责任。 《刑法》第二百九十一条之一第二款规定，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播； 或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
当事人因疫情无法预交诉讼费的，可以向法院申请顺延期限。 根据《民事诉讼法》第八十三条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的； 在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
因疫情延迟复工的法律依据为： 《传染病防治法》第四十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治； 切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告： （一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动； （二）停工、停业、停课； （三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共
因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动
因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业具有法律效力。 《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行； 给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的； 引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后
企业因受疫情影响导致生产经营困难，与职工协商一致可以给员工调岗。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关； 劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定； 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。 《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障； 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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