因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内； 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动； 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标
企业因受疫情影响导致生产经营困难的举证义务应当由企业来承担。一般来说需要通过行业属性、交易模式等因素综合判断。 具体的证明有：发布为防控疫情而暂时停产、停业的公告； 保留与合同相对方关于合同变更、解除的各种往来的函件、财务报表、员工调整薪资证明等。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》； 企业因受疫情影响导致生
就新型冠状病毒肺炎疫情及政府部门因防疫需要所采取的非常规行政措施本身而言； 是符合法律所规定的不可抗力的定义的，应属于不可抗力。 根据《民法总则》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。 法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
在疫情期间，租户继续履行显失公平的，可以协商变更合同减免租金。如果没有导致租户不能按合同履行； 此种情况则不能视为不可抗力，租户以此为由要求减免租金的，存在以不可抗力为借口逃避合同义务之嫌。 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的
在疫情期间，租户继续履行显失公平的，可以协商变更合同减免租金。如果没有导致租户不能按合同履行； 此种情况则不能视为不可抗力，租户以此为由要求减免租金的，存在以不可抗力为借口逃避合同义务之嫌。 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十六条： 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的
租户提出要对疫情期间或政府部门采取防疫措施期间的租金进行减免，业主的处理方法有： （一）建议先查阅租赁合同中是否已就此类情况存在约定，则按约定处理。 （二）如果租赁合同中没有对此类情况进行约定，且疫情或政府部门的防疫措施确实导致租赁合同不能履行的； 建议租赁双方可对租金减免进行友好协商，根据疫情或政府部门的防疫措施对合同履行造成的实际影响，免除租金或部分减免租金。 （三
目前暂无法律明确规定防疫期间可以对小区实施封闭性管理，但可以加强车辆、人员出入的管理。 根据《传染病防治法》第九条，国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。 各级人民政府应当完善有关制度，方便单位和个人参与防治传染病的宣传教育、疫情报告、志愿服务和捐赠活动。 居民委员会、村民委员会应当组织居民、村民参与社区、农村的传染病预防与控制活动。
目前暂无法律明确规定防疫期间可以对小区实施封闭性管理，但可以加强车辆、人员出入的管理。 根据《传染病防治法》第九条，国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。 各级人民政府应当完善有关制度，方便单位和个人参与防治传染病的宣传教育、疫情报告、志愿服务和捐赠活动。 居民委员会、村民委员会应当组织居民、村民参与社区、农村的传染病预防与控制活动。
物业公司没有权利直接实施强制手段。其应对措施有： （1）劝导并同时做好证据的固定，比如录像、录音等； （2）劝导无效后及时报警。 《突发事件应对法》第六十六条，单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定； 命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
物业公司没有权利直接实施强制手段。 其应对措施有： （1）劝导并同时做好证据的固定，比如录像、录音等； （2）劝导无效后及时报警。 《突发事件应对法》第六十六条，单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定； 命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
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