关于员工请事假和病假的工资扣减政策规定如下： 对于请事假的员工而言，通常情况下将被视为旷工不予计为出勤，因此其薪酬将根据实际情况全部予以抵扣；除此之外，在病假状况下，员工薪资不得低于其正常工作时期工资总额的百分之七十进行发放。 然而，在特殊情形下，如满足法律规定的请假理由，则员工的薪资不应受到任何形式的扣减，具体扣款额度应根据员工所实际申请的假期种类及原因综合判断。
最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于“事假”与“病假”这两个词的含义及相应待遇存在差异，具体如下所述： 1.概念内涵有所区别： 所谓“事假”通常为员工基于自身私人事务或个人原因向所在单位申请的假期；反之，“病假”则特指当劳动者本人因为患病或非因工作造成的损伤，而不得不暂停本职工作接受医疗诊治时，用人单位理应对其实际参与工作的年限以及在此单位工作年限予以充分考虑，提供符合相关法规和政策要求的医疗休养时间。 2.享受的待遇不尽相同： 员工申请事假期间，用人单位有权选择是否支付其工资，然而在病假的情况下，用人单位应当依照法律规定支付病假工资给职工；另一方面，如在病假的前提下，职工患有某种疾病并得到了医院开具的疾病诊疗证明，那么他们
请病假是否有工资，取决于所在地区的劳动法律法规以及劳动合同的具体约定。以下是中国地区的相关规定： 1.法定病假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，有些地方可能会有最低支付标准，比如不低于当地最低工资标准的80%。 2.企业内部规定：不同的企业可能会有自己的病假政策，包括工资支付标准。有些企业可能会在员工请病假时支付全薪，而有些企业可能会根据病假的天数逐步减少支付比例。 3.医疗保险：在中国，员工通常需要参加医疗保险，因病就医时，可
关于病假方面，除了正常工作日之外，还应包含周末、国家法定节假日以及在周六和周日前后持续生病并申请病假的员工们，这些出勤时段都必须算入病假累计天数之内进行统计。 而有关医疗期的计算方式如下： 我们将从员工开始病休的那一天起进行计算，如果他们在规定的期限内累积的病休时间能够达到规定的医疗期长度，那么这阶段就可以被视作医疗期已经到期。 对于那些连续病休的情况，他们的休息日将按照病休的天数来进行计算。
病假包括双休日、法定节假日。 病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
劳动法对病假的规定如下： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休
病假多久影响年终奖。具体请假多久影响年终奖还是要根据公司的规章制度来判断。 我国劳动法规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
关于员工在享受病假期间是否应扣除相应工资的问题，主要需依据病假的医疗期限进行判断和界定。根据相关法律法规的明文规定，在通常情况下，具有总工作年限未满10年这种情况的员工，即使其在不满5年的工作年限中，也仍可申请长达3个月的病假期；而当员工的总工作年限超过5年时，则可享受到长达6个月的病假期。在此期间，企业仍然有义务向员工支付与正常水平相当的病假工资待遇。
1，当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇.2，如果劳动者在医疗期间，用人单位停发工资待遇，则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期工资待遇。
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