您好，根据旅游法的规定，导游与旅行社之间是劳动关系，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支付经济补偿金。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支
七月份断了社保，八月份继续缴纳，如果把七月份的补缴了，不断断缴不会影响，之前的社保还算。如果7月当月的社保没有缴纳，后期又缴纳8月的，并且没有补缴7月份的，那就
七月份断了社保，八月份继续缴纳，如果把七月份的补缴了，不断断缴不会影响，之前的社保还算。如果7月当月的社保没有缴纳，后期又缴纳8月的，并且没有补缴7月份的，那就
您好，根据旅游法的规定，导游与旅行社之间是劳动关系，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支付经济补偿金。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支
您好，根据旅游法的规定，导游与旅行社之间是劳动关系，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支付经济补偿金。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旅行社支
在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地，而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点，如果改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动会
公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位
七月份断了社保，八月份继续缴纳，如果把七月份的补缴了，不断断缴不会影响，之前的社保还算。如果7月当月的社保没有缴纳，后期又缴纳8月的，并且没有补缴7月份的，那就
要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。一、根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
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