社保补缴算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续计算了。 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保
经济补偿金包含社保和公积金。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
一般公司法人要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费； 有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 【法律依据】 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社
醉酒驾驶电动车摔倒能报社保，参加企业职工医疗保险或城乡居民医疗保险的，可以报销。 上下班途中醉驾造成自己摔伤，不符合工伤认定标准。无法认定工伤的，不能使用工伤保险保险医疗费，所以只能按照医疗保险报销部分医疗费用。 《社会保险法》第三十条第一项下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的; 《工伤保险条例》第十四条第六项 职工有下列情形之一的，应
医疗待遇社保补缴后生效，分为以下两种情况： 1、由公司缴纳，当月缴纳社保费用以后，下个月15号就可以生效使用，进行报销。 2、自己个人缴纳，当月缴纳以后，由于停缴已经超过3个月，所以有6个月后才能够生效使用，享受统筹待遇。没有超过三个月的，补缴以后的次月享受待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制
员工在公司解散后，劳动者在找到新的工作进入新的公司后，将社保转过去就可以。 公司解散，按照劳动合同法第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； 第二、未及
没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。 《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家
因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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