社会保险属于强制性保险,目的是维持劳动力的再生产。 社保停缴分两种情况： 一、社保停缴再续缴，中间没有断开，就不影响使用。 二、中间断开，再续缴的，那么对医保以及生育，失业保险都有影响。断开后再续缴，医保是单位缴纳的需等到下个月1号后才能享受待遇，个人缴纳的需要等待3个月以后才可以享受待遇。而失业以及生育保险都是需要持续缴纳1年以上并且再保才可以享受待遇的 社会保险属于
享受医疗待遇不一样。下面详细叙述： (1)就医原则 一档参保人：市内任一定点医疗机构就医。 二档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。 三档参保人：门诊在绑定社康中心就医，住院及门诊大病在规定医疗机构就医。 (2)普通门诊待遇 一档参保：人个人账户用于支付参保人普通门诊医保目录范围内的医疗费用。社康中心的
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。 因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足
医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。 医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务； 为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。 社保局为人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳： 1.北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户); 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%; 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5.生育保险缴费
领取失业金期间，不需要交纳社保、医保，依据如下： 失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用
社保交满15年后医保能单独交。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。 医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是
如果是在2011年7月份社会保险法实施之前，很多地区是可以一次性缴纳15年养老保险的。但是从社会保险法实施之后，已经严禁一次性缴纳15年社保，但是未达法定缴费年限的，可以进行补缴。 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的
社保缴纳计算方式：缴费金额=缴费基数×个人/公司缴费比例。 因为各地市的具体规定不同，所以，以济南市为例：济南市人民政府办公厅官网公布的《关于公布2018缴费年度社会保险缴费基数的通知》规定： ⒈2018-2019年济南市企业职工社会保险缴费基数：参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数按照2017年我市法人单位在岗职工月平均工资确定。 低于
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