患病不能继续工作的，与单位解除劳动合同后，可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，如果不想缴费就暂时搁置。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
孕期公司断交社保违法。双方为解除或者终止劳动合同，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法： 有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
公司上月社保忘记交了这月能补上。社保可以补缴的，如果没有补缴，就是等到退休的法定年龄退休计算缴费年限时会减掉一个月。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
农村社保与单位社保同时交有冲突。 根据法律规定，在缴纳城镇职工社会保险时是不能同时缴纳农村养老保险的。每一个公民将来只能领一份养老金，因此应该选其中的一种参保就行了，养老金账户和身份证号是一一对应的，交两份，将来也不可以领两份。 农村社保： 农村社保就是指城乡居民社保，城乡居民社保包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两个险种。保费一年一交，如果住院，只有按时缴纳了城乡居民医疗保险才可以享受医疗费用报销，不然不予报销。参保人员可以自愿选择是否要缴纳城乡居民社保。 城镇职工社保： 城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。社保费用按月缴纳，具体的缴费基数根据参保职
未缴纳社保导致员工遭受工伤时，赔偿责任应完全由雇主承担。 在此我们郑重提醒您遵循相关程序，首先进行工伤认定。 因为赔偿金数额仅能在鉴定结果出炉后得到精确计算。 接下来，向当地人力资源与社会保障局递交工伤认定申请，企业有义务在意外事件发生后的一个月内进行申报。 若该企业未能履行此项义务，那么工伤劳动者或其近亲属有权在一年时间内提出确认申请。
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。 如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。 该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。 劳动者
根据我过相关法律法规，在试用期内缴纳社会保障金是劳动合同中不可或缺的重要条款之一。 因此，无论是企业雇主还是劳动者个人，都应该了解和遵守这一法定义务。 根据法律规定，所有用人单位必须在劳动者开始工作的第30天内为其员工向当地的社会保险经办机构提出社保登记申请。 如果用人单位未能按照规定提交社保登记申请，那么，就需要由社会保险经办机构来确定其应缴纳的社会保障费用金额。
缴纳社会保险比购买商业保险更具优势，无论是从安全性、责任义务还是性价比方面考虑，均是社会保险更为优越。 诚然，商保所提供的保障范围或许更为广泛，保障额度亦有可能较高，然而它所需支付的费用亦相应提升。 需注意的是，社会保险与商业保险并非彼此对立，相反地，社会保险可以作为基石，发挥其基本保障功能；而商业保险则可以作为补充措施，进一步扩展保障范围及增加保额。
1、如果用人单位没有按规定购买社会保险的，员工可以要求用人单位购买社会保险，但不能要求赔偿，而社会保险管理机构机可以对用人单位进行处罚。 2、根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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