社保异地转移有没有损失要看转移的是社保中的哪项保险，如果是养老保险，一般无损失，因为计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数（缴费工资）才有关联；但转移医疗保险，一般只转移缴费年限，不转移缴费金额，有损失。
只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
社保增员不等于缴费。 增员成功是你被添加到该用人单位的社保账户里，关于缴费是否成功需要看用人单位是否实际缴纳费用。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。 目前市场上有很多代缴公司，都可以进行个人社保代缴服务，但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件，以免上当受骗。
关于查询社保缴费情况的详细操作步骤如下所示： 首先可以尝试致电全国统一的社保查询与咨询服务热线： 12333； 其次可经由访问所在地区的社会保障管理局官方网站进行查阅了解； 最后也可亲自携带且携带有效的身份证原件前往地方性社保管理部门进行查询。 另外需要提醒您的是，作为用人单位应该自觉履行及时、足额地向政府机构申报和缴纳社会保险费用的义务，除非在确有不可抗力等法定因素影响下，才可以得到相应程度的延期或减免。
灵活就业人员和职工社保都是统一时间扣费，一般是每月的2号至25号。但是各个地区的缴费时间有所区别，具体以当地的社保机构或者是当地的税务局扣款时间为准。 当事人需要在相应的扣款时间内，把扣款的费用打到指定的银行卡当中，税务部门或者社保机构，就会自动在银行卡当中扣除相应的社保费用。 因灵活就业没有稳定的工作和工作场所，只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。养老保险的缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户。医疗保险的缴费比例为8%，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。 需要注意的是，灵活就业人员的社保缴费是按月缴纳的，每个月都需要
劳动仲裁不管欠社保。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等。如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候申请经济补偿仲裁委就会受理。
法律并没有规定社保要从多少岁开始买，只要与单位建立劳动关系了，不论年龄单位都应当给劳动者缴纳社保；如果是灵活就业者或者个体户的，则什么时候开始缴纳社保由其自己决定，只要退休时累计缴纳年限满十五年就可以享受退休待遇。
自费交了社保后单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任： 1、责令限期改正。 2、罚款。 一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
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