1、社保局自缴 对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保。 2、中介代缴 选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救办法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。 3、后续补缴 养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。
社保真的能补交哦！不管是你今年或者去年没交的那部分都行，要想补交以前的社保费的话，完全没问题。具体来说呢，你最多只能补交最近两年内的社保，也就是大概24个月啦。一般而言，我们交的社保费都是按照上一年的平均工资水平的60%来算的，然后再加上些比例（比如说20%）。所以说你要是想补交社保，就得带上各种身份证件以及证明文件，去社保局按部就班地办好手续才行。再说到如果你是因为辞职把社保给断了怎么办呢？其实没关系，回头等你换工作找到新东家之后，可以找他们帮忙给你补交。这样一来，你的社保就能继续了。
去税务局做社保关联的，办理如下： 1、企业要先与税务机关、银行签订一个三方协议。 2、签订完成后，到税务机关进行社保关联，带着公司营业执照、公章以及办税人员的身份证等资料到当地的税务机关大厅办理关联社保业务即可。
从单位辞职后要自己缴纳社保的，可以以灵活就业人员续交，可以去当地的社会保险经办机构办理灵活就业人员登记手续，选择要缴费的档次，办理登记即可。 按照相关规定个人缴纳社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险，只有医疗保险与养老保险，个人购买社保的条件为：没有达到国家法定退休年龄；具有当地的户籍，如果不具备当地户籍的，则只能回到户籍所在地购买社保。
用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
非全日制用工不可以不交社会保险。根据我国法律保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
算的。 事业单位买了社保，是在社保局买的，买了就与单位无关，被开除后社保依然存在。但是要看单位是否买了社保。要看有没有实行机关事业单位养老保险，如果有，而且单位参加了养老保险，就属于实际缴费，社保的缴费年限要计算。如果没有实行机关事业单位养老保险，只是记载你的工龄，那么你在行政事业单位工作期间的年限应该称为视同缴费年限，而根据国家有关政策规定，被开除、除名的连续工龄是不能计算的，也就是说你在行政机关工作这些年不算社保。
自己买社保所需的材料有本人的户口本、身份证件、复印件、以及近期一寸免冠照片2张，自己买社保的，只能参加养老保险和医疗保险； 当事人可携带上述材料到当地的社保服务大厅进行办理。在单位工作的，则依法由单位为其缴纳。
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