在此需要明确指出的是，我们通常不会将员工的社会保障费用纳入其薪酬范围内。 在实际操作过程中，社会保险费的分担比例往往规定由职工自负一部分，用人单位则需承担一部分份额。 因此，公司负担的那部分缴纳社保的款项并没有资格被统计到员工的收入当中。 然而，如若合同中已明确约定员工每月应得薪资数额，且其中包含了需自行缴纳的社会保险部分，那么此种情况便另有计议。
五险一金包括社保。 五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以下是一些一般性的建议和信息： 咨询当地社保管理部门：社保政策和操作可能会有所变动，具体办法也可能因地区而异。因此，第一步应该是咨询当地的社会保险管理机构，了解当地的具体规定和补缴程序。 了解补缴规定：不同地区的社保政策对于中断补缴有不同的规定。有的地方可能允许补缴一定年限的社保，有的地方则可能有更严格的时间限制或者补缴额度的规定。 准备必要材料：通常情况下，补缴社保需要提供相关的身份证明、工作证明、缴费记录等材料。因此，提前准备好这些材料会有助于办理补缴手续。 考虑补缴方式：社保补缴通常有几种方式，包括按月补缴、按年补缴或者一次性补缴。不同的补缴方式可能会有不同的费用和利息，需要根据个人的经济状况和能力来选择合适的补缴方式。 关注滞纳金：如果社保中断期间产生了滞纳金，那么补缴时可能需要一并支付。不同地区的滞纳金计算方式可能不同，需要提前了解。
社保能在异地用，现在已经建立起全国统一的社保网络，实行联保度，打破社保卡地域限制和实现社保卡的多功能化。全国通用的社保卡，将以居民身份证号作为社保卡号，终身不变，通用社保卡将全国通行，并具有充值功能，可交纳费用。
具体的领取金额，具体的领取金额需要根据当地的规定和个人的缴费情况来确定。社保失业金的领取金额取决于多个因素，包括缴费年限、缴费基数、当地失业保险政策等。以下是一些影响失业金领取金额的主要因素： 缴费年限：通常，失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关。缴费年限满一年的，可以领取失业保险金最长为十二个月；满五年的，最长为十八个月；十年以上的，最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 缴费基数：失业金的领取金额通常基于失业人员失业前一年的平均缴费基数。缴费基数越高，领取的失业金也会相应较高。 当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，包括失业金的领取金额标准、领取期限的计算方式等。
自己缴纳社保需要下列手续：先向当地的社保经办机构申请社保登记；然后由其进行审核；审核通过后，予以登记；再发个社保卡；最后由当事人每月按时缴费即可。但个人只能参加养老保险和医保。其他的社保要由单位为其参加。
1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 养老保险： 单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险： 单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 失业保险： 单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险： 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险： 单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金： 单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
社会保险缴费基数不得擅自改变，这属于国家的统一调控范畴。 每年，社会保障部门都会选择固定的时间段进行（通常在3月份或7月份）对社会保险缴费基数进行审核核算，并公开发布最新的最低基数与最高基数设定。 一般来说，企业所承担的义务是为其员工缴纳以最低基数为准的社会保险费用，然而，某些公司可能会考虑将上一年度员工所在岗位的平均工资作为缴费基数为雇员提供社会福利保护。
苏州社保缴费，除工伤保险和生育保险全由单位缴纳以外，其余由职工和单位共同缴纳。苏州的社保缴费比例如下：养老保险单位交纳19%，个人交纳8%；医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%；失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%；生育保险单位交纳0.8%，个人不交；工伤保险单位交纳0.15%-5%，个人不交。
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