学生不交社保是不会有影响的。 社保是签订劳动合同后必须要缴纳的，没有工作之前，不强制缴纳社保。 但如果大学生不交医保的，在校期间生病或者受伤进行治疗时无法享受到医疗保险进行的经济补偿，而且可能会影响到今后的社保。
法人变更后社保登记证要变更。法人变了，营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行的开户许可证都得变更。将这些证件的原件复印件都带上，去换新的社保登记证。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工资为零社保可以自己缴纳。企业申报缴纳的社保，分为单位应承担部分与个人应承担的部分。企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除。
员工： 在贵司离职后，为确保您的社会保险关系得以顺利解除， 首先，我们需要为您办理暂时停止社会保险费用的缴纳。 接下来的十五个工作日内，请您与本企业协作共同完成社保关系的转移手续。 届时，双方的社保关系将自动解除。 倘若您在新的工作环境中继续从事相应职业，社会保险关系则应迁移至新的用人单位；若您决定以灵活就业方式谋生，那么社会保险关系也可相应地转往您户口所在地区的人力资源和社会保障局。
辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。 在原来的城市离职后： 1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零。 2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金。 3、无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地。 4、原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
若需要获得原任职机构所出具的辞退证明或解除劳动合同证明文件，将其交给公司的人力资源部进行后续处理，他们将会以专业的服务和高效的方式帮助完成相应的后续程序。 首先，对于已离开原本岗位的情况，原单位是无法再次为提供社会保险缴费的服务的，此时，他们将会前往当地的社保机构办理减员手续，届时，的社会保险便会自动停止。 当新的工作岗位接纳并为办理社保增员业务后，在下一个自然月里，便可依法享有社会保险所带来的各项权益。 换句话说，从离职的那一刻起，原单位会立即采取行动，办理好社保减员的手续，并在生效后，社会保险也会随之自动终止。 然后，只需要将这份证明出示给新公司，待新公司为办理完社保增员手续后，便能够在次月开始享受到社会保险所带来的利益与福利。 如果的工作岗位发生了变更，需要转往其他地区工作，那么需要将参加过的社会保险转入新的工作地点。 具体来说，只需到原来缴纳社会保险的当地社保机构，开具一份“缴纳凭证”带往新的工作所在地及新的工作单位，剩下的手续都可以放心地交给企业的相关部门代办理。 最后一种情况就是，如果的工作调动始终在同一城市内，那么只需向新公司告知的社会保障号码即可。 这样，新的工作岗位便有机会为办理社会保险的续期手续（如果不记得自己的社会保障号码，或者不想亲自去询问原单位，只需凭借个人身份证明前往当地的社保部门进行查询即可），所有的流程均可得到妥善的解决。
参保人可以选择以下方式查询青岛社保个人账户： 一、是窗口查询，参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口进行查询； 二、是网上查询，进入青岛市人力资源和社会保障局官网选择账号密码登陆查询； 三、是电话查询，拨打青岛市社保电话热线按照语音提示查询。
社保缴费基数： （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 社保缴费比例有： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
通常情况下，社保缴费需要在每个月的15日前完成，并且要涵盖到整个月的费用。 根据您的情况来看，由于8月份发放了7月份的工资，因此，这个月的社保费用也应包含在上个月的工资内。 具体来说，您8月份的社保将从9月份的工资中扣除。 社保部门通常采取扣取当月的策略进行操作；而对于工作单位而言，工资发放的时间可以是当月或者上月，由公司自行确定。 通常情况下，单位会在下旬统一办理人员增减事宜，然后在月初进行申报及缴费事项，最后在中旬进行扣款操作。 社保，即社会保险，是一项由政府制定的非盈利性社会安全制度，其主要功能在于预防和保障社会绝大多数群众参与。 它提供给丧失劳动力、暂无工作岗位或者因为健康问题面临损失的人们以收入或是补偿。 社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
是可以的，工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。 如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
