1网站打印：适用于需提供2年以内的缴费清单的社保证明。 2社保局开具：适用于需提供自参保之日起所有期间的社保缴费清单的社保证明的开具。 3委托企业经办人去社保局开具：由企业出具相关的文件并加盖企业公章，到社保窗口办理，窗口审核后，将为企业打印相应员工的社保证明。
2011年7月1日及以后开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次性缴费至满15年。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移后直接再缴纳，是没有任何影响的。具体流程： 1变动⼯作单位的，个帐户随同本转移； 2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转原单位所在地的社保中； 3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之起帐户转新单位，由所在地社保中受理审核后继记账。
五险就是社保。 五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
在同一个市基本是不可以的。单位缴费的前提是与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位工作上班，用人单位要将缴费花名册报社保部门审核。因为社保早已经市级联网了，这家单位交着，另一家单位无法办理新增缴费人员。
一个身份证号两个社保编号，是指参保人多次缴费不在同一个单位，而且也没进行社保转移造成的，参保人应当尽快办理社保转移。目前我国还没有完成统一的社保网络，所以在不同地区缴纳社保，可能每个地区都会建立一个社保账户。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 对于养老保险缴纳的年限不得低于十五年，至于医疗保险、生育保险，国家对缴费年限没有统一的规定，需要由各统筹地区根据当地的实际情形确定。现行法对工伤保险的缴纳年限也没有规定，只要缴纳了工伤保险，受了工伤的职员就可以享受工伤待遇。如果想要享受失业保险待遇，至少需要缴纳一年的失业保险。 退休的时候如果养老保险的缴纳年限低于十五年的，可以延长缴费至满十五年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 职员就职之后单位若是没有给职员缴纳工伤保险，一旦职员被认定为受了工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的标准向受伤职员支付民事赔偿金。
养老保险中断一两个月影响不大，可以选择补缴，也可以不交。因为养老保险的缴纳费用是按照累计交费年限计算的； 所以只要在法定退休年龄时累计缴满15年，就可以按月领取基本养老金。但是如果不满15年，就不可以享受到退休金的福利。 医疗险3个月内补上，就可报销之后的费用，但超过3个月的话，交费记录时间清零。回到刚发卡状态，重新连续交6个月才可报销。
缴纳社会保险费不会发现劳动者行政拘留记录。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
