员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。 如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。
通常情况下，若您的社保已有半年时间的空缺期，将无法进行额外的脱漏补缴。 作为灵活就业群体，您需按照固定周期进行每月缴纳，而并非通过事后追补缴费的方式以增加累计年份。 至于在企业职场就职阶段出现的应缴却未能及时缴纳的社保费用，相应的责任应当落在提供就业机会的单位身上，由其进行补缴。 然而，对于超出三个月的社保欠费问题，用人单位有义务提供补缴期间与其员工存在劳动雇佣关系以及工资收入等相关证据，特别是人力资源和社会保障行政部门审批要求的养老保险补缴部分，更需要提交相关申请审核材料。 如果当前尚无可用的工作单位，那么唯一可行的补缴选择便是求助于社保代理机构帮忙代为处理。 在此过程中，个人需承担并支付包括单位及个人部分在内的全部补缴费用，同时还要支付一笔额外的服务酬金。
签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的： 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
个人可以只交三险，用人单位不可以只交三险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
交满一年社保可以领三个月到十二个月的失业金。 社保失业金的申请条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因当事人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因当事人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。
50岁社保没交够十五年可以自行进行一次性补缴，但除2011年6月30日（含）前参保缴费且延长缴费5年后仍不足15年； 可以一次性补缴至满15年，其他情形不能一次性补缴不足年限，只能延长缴费至满15年再申领养老待遇。
可以。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司裁员应当支付经济补偿金，已经依法缴纳社会保险费的不需要额外赔偿劳动者。未依法缴纳社会保险费的应当给予相应赔偿，具体数额由劳动者与用人单位协商决定。而经济补偿金按劳动者工作年限计算，没满一年支付一个月工资。
家里缴纳了新农保，又缴纳了社保的，可以办理账户合并手续，之后选择其中一种社保缴纳方式进行缴纳。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善新型农村社会养老保险制度，参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
是可以实施的。 如在实际操作中，有关个人已经抵达法律规定的法定退休年龄且满足其他各项规定要求的情况下，是有可能允许进行一次性的补缴。 然而，需要指出的是，若未能达到以上两个必备条件，便难以实现一次性地进行全额补缴。 首先，对于因用人单位失误，导致原本应缴纳却未能及时完成基本养老保险费的情况，用人单位可向当地劳动保障行政部门递交详细的书面补缴申请，同时必须附上申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证据及工资收入凭据等材料，经过审定核实无误之后，才有权对基本养老保险费进行相应的补充缴费。 其次，当某位员工即将达到退休年龄但其养老保险尚处于空缺状态时，他（她）完全可以选择将未来15年内所需缴纳的养老保险全额集中支付一次，随后即可尽享每个月领取养老保险金福利的权利。
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