根据我国法律对于劳动领域的严格规定，以及以维护劳动者的合法权益为核心宗旨，任何单位无论其所雇佣员工属于全职还是非全日制类型，都有义务为劳动者购买最基本的社会保险，特别值得关注的是工伤保险及生育保险这两个范畴。 若出现需要社保系统进行报销处理的事项，用人单位将无法回避应负的责任。 非全日制用工，准确来讲，是以每小时薪酬作为主要结算依据，同时要求劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时长不超出四个小时，而每周的总工作时间则不能超过二十四个小时这样的一种灵活就业方式。
社保包含： 1、基本养老保险， 2、医疗保险， 3、失业保险， 4、工伤保险， 5、生育保险。
试用期三个月是需要交社保的。
社保账户中的余额是不能支取的，当事人在缴纳养老保险的年限达到十五年后，即可以按月领取退休金；除此之外若当事人在退休前死亡的，可以由其继承人继承其社保账户余额。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
社保断交后是可以进行补交的。补交社保的途径和方法可能因地区和具体情况而异，以下是一些常见的补交方式： 中介代交：现在有许多社保代缴机构，可以代为缴纳补交社保，通常会收取一定的手续费。 自己办理：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请补交社保。如果是职工，可以咨询当地社保局了解具体的补交流程。 公司补交：如果是因为公司原因导致社保中断，比如公司未按时足额缴纳社保费，则公司有责任进行补交。如果是个人原因导致社保中断，比如辞职等，可以与公司协商，或寻求新公司的帮助进行补交。 补交社保的具体规定和程序可能会因地区而异，建议咨询当地的社保局或相关部门获取详细信息。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果逾期未缴纳或补足，还可能面临法律后果。因此，对于社保断交的情况，应当及时补交，以免影响个人的社保权益。
不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。
社保是指养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。社保3000基数是指所在地区上年度职工的月平均工资，用以作为社保缴费的计算标准。社保3000基数的处于什么档位，不同地区是不同的，具体需要根据所处的地区来判断。根据规定，社保缴纳最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能高于社会平均工资的300%。
若是遇到社会保险费未能顺利扣款的情况，您可选择以下几种途径来办理补交事宜： 请您个人自行申报缴纳。 您可以亲自前往所在地社保经办机构的服务柜台或者使用线上服务平台进行补交业务，办理时需携带个人身份证件以及社保卡等必备资料。 第二种方法是请求单位协助补交。 若您是以单位名义进行社保待遇的缴纳，那么您可以尝试联系所在单位的人力资源部或是财务管理部门，将尚未扣除的社保款项转交至单位管理层，由其代替您完成补交业务。 第三种方式是采用银行自动扣划方式。 假设您已与合作银行签署了自动扣划协议，那么您只需在后续月份账户资金充裕后，让银行按照约定的时间进行扣划即可。 最后一种方案是利用在线服务平台办理补交手续。 您只需登陆电子税务局、个人网上服务系统等在线服务平台，查找并选择对应的补交选项便可轻松实现业务办理。 此外，您还可以采取微信公众号渠道进行补交业务，方法是关注所在地社保局官方公众号，然后轻松通过在线服务完成所需操作。 同样，在支付宝微应用上也设有缴纳社保费用的功能，您可进入“市民中心”界面，轻点“社保”按钮，继而选择“社保缴费”功能启动补交程序。 但是在实施补交操作之前，您需要先行查核个人的社保欠费状况，其中包括欠费的月份及金额等详细信息。 完成补交之后，务必要确认补交操作的实际效果是否达到了预设目标。 由于不同行政区域的社保机构或许有各自独特的运作方式及补交期限规定，所以请您在开始补交业务前及时查询所在地社保机构的详细细则，以便更好地掌握业务流程。
工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响，认定工龄需要提供证据的。根据我国劳动合同法的相关规定，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。
私企未缴纳社保，但双方仍然存在事实劳动关系的，算工作经历。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令单位限期缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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