劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。
签订劳动合同后公司没给交社保的，劳动者可以到当地的社保局投诉。投诉后社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保中包含养老保险，医疗保险，生育保险，大病保险，意外保险。就是所谓的五险，也就是说上了社保就不需要单独上养老保险了。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以公司买社保可以不买养老保险了。
社保断交一个月，有两种补缴办法：一个是自己办理，去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下办理补交。如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交。还有一个是公司办理，社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。
第一种方法即通过社保服务网点进行查询，请您持有效身份证件以及社保卡前往所在地的社保服务中心窗口，请求工作人员协助您完成相关业务的办理，届时您便能了解到详细的社保缴费明细以及所在公司的社保编号；另一方面，您也可以选择使用电话进行查询，只需拨打社保热线，依照语音引导进行操作即可，通常查询过程中将需要您提供唯一的身份证号码以及社保卡编号用以验证您的身份真实性。 待确认您的身份无误后，您将能够获取到包括公司社保编号、社保缴费情况以及账户余额在内的各类详细信息。 此外，为了更加便捷地获得这些数据，可以访问社保官网进行相应操作。 如今，每个地区的社保服务中心都拥有自己的官方网站供公众查询，具体位置您可通过网络检索取得。 当进入该网站的用户界面后，请先登录您的个人账号。 若这是您初次登陆，尚无个人账户，请按网页指引先行创建新的用户账户并为之设定社保查询的初始密码。 这样一来，一旦系统核准了您的个人信息并且您成功地登入至个人账号，您就可以在社保缴费栏目中轻松查找到公司社保编号、社保缴费明细、缴费年限以及个人账户余额等重要资讯了。
社保交满一年后断了的，生育险是不能用的。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。 2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
我们可以自己购买社保，但个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险这两部分，无法缴纳工伤、失业和生育保险，此外公积金也是不能自己缴纳。自己缴纳社保就算是灵活就业，我们可以在户籍所在地缴纳，需要本人携带相关证件到户籍地的社保局办理。各地缴纳职工社保的流程可能不一样，办理时需要携带本人身份证，户口薄、照片两张等资料，有的地方不需要户口簿，只需要身份证和照片，照片主要是用来办理社保卡用的。
社保全额缴纳便是根据明确的缴费基数和合法比例进行社会保险的合法缴纳，保证足量缴纳。 这包括缴费年限足够长、缴费险种丰富、缴费人员充足以及缴费金额充分等多方面标准；只有全面符合这些条件才能被认为是足额缴纳了社保。 社会保障缴费基数体现的是社会保险的缴费水平，它依靠基数和系数来核定所需缴纳费用。 具体来说，社保缴费基数通常是社会平均工资的60%-300%区间，例如社会平均工资若为1000元，则缴费基数可在600元至3000元之间选择。 在实际操作中，我们常以上一年度个人工资收入作为缴费的基础依据。
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