在校大学生是不可以交社保的，大学生可以参加城镇居民基本医疗保险。
公司不交社保辞退员工，按以下规定赔偿： 1、属于违法辞退的，公司应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、不交社保，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。公司未支付，工伤保险基金先行支付，然后向公司追偿。 3、其他。
需要农民工与公司签订劳动合同时应当约定社保的缴纳问题，自农民工入职三十日内，公司应为农民工购买社会保险，逾期属于违法行为。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司交纳社保应向公司所在地的社保经办机构申请开户，填写公司参保人员名单，社保局确定农民工缴费标准后到地税部门开票，到银行缴费。
1、备齐相关证件 在为新生儿办理社保之前，需要准备好相应的证件，包括家里的户口本原件及身份证、父母的身份证、新生儿的出身证明，如果家长是外来务工人员，还需要带上居住证。此外，在某些地区，办理新生儿社保还需监护人与参保新生儿的四张两寸合照。 2、前往当地社区，家长带着备好的证件，前往当地社区后，社区服务人员会提供一张《城镇居民基本医疗保险参保登记表》，家长在表中填写相关的信息并提交。需要注意的是，如果是外来务工人员，通常无需回到户籍所在地办理新生儿社保，带上居住证后，外来务工人员也可以在居住地社区办理新生儿社保。
社保封存是指单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的； 职工被司法机关拘役、逮捕后审查期间或失踪期间，单位可按有关规定，办理职工暂时中止缴纳社会保险费的申报操作。
最新工伤保险赔偿标准规定是按照工伤人员的具体伤残程度来确定。在我国的工伤保险赔偿的管理规定中，如果是我国的劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
社保中的退休金部分属于社会保障体系，顾名思义，是法定用人单位必须为员工购买的社会保险项目，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项，以及住房公积金。 当职工到达法定退休年龄并符合相关规定后，即可享受基本养老金的待遇，这便构成了我们常说的社会保险制度。
上海市规定，缴纳社会保险的最低年限为15年。 在达到法定退休年龄后，社会保障体系将支付给退休人员的养老金主要包括三个部分： 即基本养老金、个人账户养老金及过渡性养老金。 其中，基础养老金的计算标准是在上一年度本市所有在职员工的月度平均工资的基础之上确定的； 同时，个人账户养老金则按照每月的方式进行发放。
企业辞退员工需要缴纳当月社保，员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
