当社保有中断时，社保里面的账户信息是属于封存状态，是用不了的。此时不需要你补缴，当找到下一家单位把原来单位交的社保转进这家单位的社保账户就可以了。中断的影响就是中断期间社保不能使用，重新参保，并把原来的转过来后就可以和原来一样，我国规定养老保险需要参保15年，中间可以有间断，只要总共相加超过15年就行了。
征地社保补偿金以社会统筹部分和个人账户部分相加计算，由农民个人、农村集体、当地政府共同承担保障。征收农村集体所有的土地应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。
公司不给职工缴社保的处理办法是： 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
根据实际情况而定。 如涉及到社会养老保险相关事务的计算，其公式可描述为： 利用全省上年度在岗职工月平均工资与个人指数化月平均缴费工资之和除以二，再乘以缴费年限，最后乘以百分之一。
退休前去世不能领取养老金，但职工养老保险个人账户余额可以继承。而且因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动者个人辞职后，其原单位会办理社保停缴手续，等劳动者找到新工作单位后，在新单位继续参加社保并且缴费就可以。如果劳动者个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，在原公司办理离职手续的时候就需要和原单位的人事部门协商，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保。
社保中间断了七年，如果参保人员有用人单位的，可由用人单位代为补缴，用人单位可以向社保经办机构提出申请，并按核定的数额补缴社保费用；如果参保人员没有用人单位的，则可以自行前往社保经办机构，按照核定的数额来补缴。
若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述： 首先，如贵司未能与员工签署书面合同，且员工有此需求时，贵司将需依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，承担发放双倍工资的赔偿责任。 根据该法律法规中的第八十二条明确规定，用人单位自雇佣之日起，一旦超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向每位劳动者每月支付两倍的工资。
在职期间用人单位不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
个人缴纳社会养老保险需要到户口所在地社保局申请，且只能办理养老、医疗保险两种。需要提供的资料： 1、本人户口簿，身份证； 2、与原单位脱离关系证明； 3、单位终止解除劳动合同（劳动关系）退工单； 4、《养老保险手册》。
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