员工可以通过以下几种方式查询公司是否为其缴纳社保： 1.社保卡查询：如果你有社保卡，可以通过自助查询机、ATM机、社保卡网站或者电话查询系统进行查询。 2.社保网站查询：大部分城市都有自己的社保网站，你可以登录这些网站进行查询。通常需要注册并绑定个人信息后才能进行查询。 3.社保APP查询：一些城市也提供了社保APP，你可以下载这些APP进行查询。 4.社保服务热线查询：你也可以拨打当地的社保服务热线进行查询。 5.社保服务中心查询：你可以直接去当地的社保服务中心进行查询。 在查询的时候，你可能需要提供一些个人信息，例如身份证号、社保卡号、姓名等。
在进入社会保障体系之后，我们需要明白一点，那就是逾期帐户将很可能被追踪和催收。 这是由于催收机构拥有充分的技术手段来搜寻和分析各种财务记录，包括息贷款人的社会保障信息。 但是，请注意，若第三方催收公司未经许可或存在违规行为，擅自获取并使用借款人的社保信息，那么借款者有权向相关部门投诉举报他们。 在大多数情况下，社保信息只能由官方机构或法律授权的机构依法查阅，其他人或组织需要查阅有关信息时，必须经过当事人的合法授权才能进行。
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定，只有持续并累计缴纳社会保障费用达到了15年这一特定年限后，才能在达到合法退休年龄之后享受到社保福利提供的各项服务及津贴。 参与到基本养老保险体系中的个体若在到达法定退休年龄之时，总计缴纳的时间已经累积超过了15年，便能够按照规定按月获得相应的基本养老金的收入。 然而，还存在另一种情况，即当参保人员到达法定退休年龄之际，尽管其已经持续缴纳了多年的养老保险费用，但仍未达到15年这一期限，此时，他们仍然有机会继续缴费直到满足15年的要求为止，然后再按月领取基本养老金。
在我国境内，根据相关法律法规的明确规定，参保人员若出现社保断缴状况，可按照规范程序进行相应的补缴处理。 在社保层面上，即使存在中断情况后再次申办投保，也可以将中断期间所欠缺的社会保险费用进行补足处理； 然而针对医疗保险而言，其需满足一定年限的缴费要求方可享受报销权益，至于养老保险更是需累计缴费达到15年方能依法享受到退休年金的待遇资格。
需要农民工与公司签订劳动合同时应当约定社保的缴纳问题，自农民工入职三十日内，公司应为农民工购买社会保险，逾期属于违法行为。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司交纳社保应向公司所在地的社保经办机构申请开户，填写公司参保人员名单，社保局确定农民工缴费标准后到地税部门开票，到银行缴费。
社保新政策如下： 1、社会保险费用改为由国家的税务机关统一征收，不再交到参保人员当地的社保部门。 2、我国当前已经取消了领取社会保险待遇资格的集中认证规定，对社保参保全面实施信息化和远程化的服务。 3、人还调整了灵活就业人员参保的社会保险缴费基数。 4、逐步取消一次性补缴，按年补缴。简单说就是正常退休，但是个人补缴社保直至缴满15年，然后领取养老金。
上一天班公司是否也要交社保需根据具体情况分析。
异地社保转本地需要下列手续：先到异地的社保经办机构去申请开具参保缴费凭证；然后由异地的用人单位为当事人转移社保关系和档案；再由本地的用人单位或者当事人本人去办理社保的续接手续；最后在本地申报社保登记，并按时缴纳社保费。
公司没钱欠缴社保的维权方式：投诉、调解、仲裁、起诉。
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