如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律规定，私人单位不买社保医保是违法的。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
若想申请领取失业保险金，前提需在企业持续缴纳相关费用历经一个年度或更长时限。 在此基础上，失业者要满足以下标准才能有资格享受： 首先，失业前其供职单位与个人均有为期一年的失业保险投入；其次，劳动者必须是由于不可抗力导致的失业情况而非出于个人主观意愿；最后，他们需要按时进行失业注册并表明有稳定的求职意向。
3月1号辞职，一般在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 劳动者未解除劳动合同期间，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 劳动者离职的，用人单位应当到社保经办机构办理减员手续，停止缴纳社会保险费，并且在劳动者离职的十五日内为其办理会保险关系转移手续。
不可以同时买两个城市的社保。重复参保无法享受双重待遇，建议停止缴纳不存在劳动关系的社会保险。已经缴纳的部分，暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起，在社保合并时，就会发现有重叠的部分，重叠的部分社保局就会要求退其中的一个，而且只能退个人缴费部分。对于全部费用由个人承担的社保，是有损失的。合并社保不影响累计缴费年限。
女职工已经到退休年龄，但是社保没有交10年，可以一次性补缴。养老保险不足缴费年限的，可以申请补缴，须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
依据现行法律法规，个体私营企业主及灵活就业者参与养老保险体系的被保险人一般而言男性的法定退休年龄是60岁，而女性则是55岁。 在达到上述法定年龄同时并且在整个缴纳养老年限中累计总计达到或超过15年，方可进入每月领取养老金的阶段。
如您所知，当涉及到社会保障服务时，因扣款失败导致支付不成功的情况时有发生，在这种情况下，建议您在规定的申报期限内，携带盖有企业公章的“扣款不成功回执”至税务机关的办税服务大厅，以进行重新委托收取资费的操作。 此外，您也可亲自携带身份证以及社保卡前往当地社保局，向相关工作人员咨询社保费扣款未能成功的具体原因。 面对这一情况，您应对症下药，解决问题并尽快完成欠缴部分的交付，以免因为中断而带来不必要的困扰。
市社保和县社保是来没区别的，但前提自是这个县是属于这个市。不同省市的不同县可能存在区别。在同一个市，不论是在市区还是在下面县区，这个基数都是一样的。同理，将来退休计发基数也是按同一个地级市的标准。 如果是企业员工，则缴费基数是按企业发放的工资额核定的，与市县区域无关。至于退休后每月能领取多少退休费础养老金+个人帐户养老金。
如果用人单位未缴社保，职工可以向社会保险行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金。对于因用人单位未缴社保，而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。
上班不可以不交社保。 我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
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