如果劳动者因公司拖欠工资而离职，离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须依法向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
合同到期离职十三薪一般会给。 “十三薪”的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。 十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 一般情况下，“十三薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
因公司合并重组离职，员工有权选择去留，若选择离开，则公司有补偿。
没复工可以离职。如果是自己自愿辞职的话，需要提前三十天书面通知用人单位；如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。
根据我国《劳动合同法》明确规定，如若遇到雇员因病请假，在其享受法定医疗期期间内，用人单位则不得单方面解除与其签订的劳动合同，这便体现了法律对劳动者权益的尊重和保障。 然而，若是在此期限内受到解雇并且用人单位并未按照相关规定支付相应补偿金的话，那么在此情况下，当事人便可依法提起劳动仲裁程序进行维权，并且此类维权主张的时限为一年。
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在解除劳动合同后超过30天不支付工资的，构成拖欠工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 用人单位拖欠工资，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
给离职员工停缴社保方法：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。 如果离职员工到新用人单位就业的，帮助其办理社会保险关系转移，就不需要办理社保减员了。
公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口，如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。
离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。 民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。 如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
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