劳动者违约离职不发工资，需要按约定承担违约责任，然后可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。
如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。
劳动者在单位有以下行为时主动离职的，可以依法得到经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 或者劳动者与单位签订了竞业限制协议，劳动者辞职时违反了协议约定的，以及劳动者在工作中由于工作失误给单位造成损失的，单位要求赔偿也是合理的。 如果不存在上述情况的，劳动者辞职时单位要求赔偿是不合理的。
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。 否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于实习期间人员的离职事宜，目前并无具体法规对此有明文要求，根据现行《中华人民共和国劳动法》中的相关条例，实习生在决定离开当前岗位时，可以参照适用试用期离职条款，即需提前三个工作日向所在用人单位提交书面申请。 需要注意的是，尽管实习期并非劳动合同所规定的期限，但它仍然是一种协议形式，旨在为在校生提供进入职业领域的机会，通过参与实际工作，以加深理解和掌握相关知识，同时也明确了双方在此过程中应享有的权利与承担的责任。
有赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在未签订合同时，并不意味着你有权自由地离开公司时只需向上级告知就可以了。 相反，根据法律规定，用人单位应当在员工入职后的一个月之内与之签订书面的劳动合同。 在此期间，（如果）未签署的也并不能视为是违法行为。 即便已跨越一个月，但若用人单位和员工之间实质上已经形成了实际的劳动关系，那么若是由于员工方不知情或者故意原因而提前终止了此种劳动关系导致了雇主方面的经济损失，这时员工依然需要为此承担相应的赔偿责任。
签了劳动合同还在试用期离职的方式主要有两种： 1.提前三日通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者主动离职的常规方式。 2.因用人单位的过错而解除劳动合同：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不需事先告知用人单位。
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