1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
离职手续不办直接走人的，会造成以下后果：1、如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失；3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
在正式离职之前或者是在完成离职手续之后皆可进行相关的劳动仲裁申请程序，但务必确保申请所需的时效期限仍处于有效期之内。 根据我国相关法律法规，劳动争议方面的申诉请求的法定时效期限定为一年，这个期限是从当事人明确知晓或理应知晓自身权益可能遭受损害之日开始算起。
可以。 以下情形提出离职后不满一个月可以走： 在用人单位与劳动者协商一致； 在试用期内提前三日通知用人单位； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
可以，离职后公司倒闭的，用人单位没有给劳动者出具离职证明，劳动者可以到原用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的裁决书可以作为解除劳动合同证明使用，劳动者也可以到用人单位所在地的住房公积金管理中心，向工作人员详细说明情况，相关人员会提供详细的处理办法。
根据我国现行法律法规，劳动合同中约定劳动者在半年内辞职将扣除部分工资的做法并不符合法律规定。 这种薪酬条款实质上应被视为违约金条款。
入职没有离职证明的办法是：员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。也可以运用以下方法取得离职证明： 1、该员工向原单位提出的离职申请； 2、该员工与原单位的工作交接记录表； 3、该员工按照原单位要求办理的离职流程表； 4、该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
不是的。工伤赔偿没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
单位为离职职工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该职工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
1、如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。
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