试用期离职是否需要赔偿公司损失，取决于劳动者离职的原因以及是否给用人单位造成了损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的合法权利。然而，如果劳动者在离职过程中违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知用人单位、违反保密义务或竞业限制等，并且这些行为给用人单位造成了损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。
具体来说，如果劳动者在试用期内因个人原因离职，且没有违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，通常不需要赔偿公司损失。但如果劳动者在试用期内因违反规定或约定导致公司损失，比如泄露商业机密、违反竞业限制等，那么劳动者就需要根据《劳动合同法》第九十条的规定，承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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