没签合同被辞退了怎么赔偿,要怎么维权

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

怎样签合同才算正规法律合同

合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。 一般来说，双方签订协议时，必须有相应的民事行为能力的，并且此协议必须是双方的自愿签订，签订的内容也应当是双方经协商一致同意的，最后协议的内容必须是合法的，不能够违反法律的相关的规定和公序良俗。 但是，如果有以下行为的，那么合同是无效的：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害社会公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定；6.对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款；7.提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。 如果一方有令合同无效的行为的，那么合同自始至终都是无效的，另一方可以向法院申请，要求撤销合同，并且如果因为签订此合同导致自身的利益收到损害的，还可以要求对方进行赔偿的。

跟中介签了合同违约了怎么办

跟中介签合同违约了是需要承担违约责任的。 违约责任，即违反合同的民事责任，也就是合同当事人因违反合同义务所承担的责任。 违约责任的成立需要满足以下几个条件：1.要求合同义务有效存在。不以合同义务的存在为前提所产生的民事责任，不是违约责任。2.要求债务人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.不存在法定或者约定的免责事由。 跟中介签了合同，违约应承担以下责任：1.继续履行；2.采取补救措施或者赔偿损失。如果行为人拒绝承担违约责任，中介可以向法院起诉。 起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 如果合同中约定了违约条款的按照约定，如果已经支付定金，定金无法退还；但是如果合同既约定了违约金又约定了定金的，择一适用。 由此可见，如果已经签订了合同的，那么是不可以随意违约的。

签合同了直接走人会不会有什么后果

签合同直接走人，如果给公司造成损失的，那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。不仅如此，自离没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 如果用人单位有法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的行为的，那么是可以直接离职的。但是如果没有相关的行为的，那么劳动者辞职一般是需要提前三十天通知用人单位的，离职日期可以与用人单位协商进行处理，如果用人单位不同意劳动者离职的，那么三十天期满之后，劳动者可以自行离职的。 如果劳动者自离给公司造成了损失的，那么公司可以要求赔偿，可以先协商处理的，协商不成的，可以起诉处理的，但是要求赔偿需要有相关证据的。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 由此可见，劳动者如果想要离职的，建议提前通知用人单位。

打暑假工签了合同想走能走么

暑假工签了合同之后是可以离职的，离职一般需要提前通知用人单位。正式工提前三十天通知，试用期提前三天通知就可以。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，是以产生、变更或终止债权债务关系为目的，是一种民事法律行为。 如果劳动者离职之后，用人单位不发放工资的，那么是可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。 通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者看可以直接申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，打暑假工签了合同之后是可以走的，但需要提前通知用人单位。

贷款签合同注意事项

贷款签合同要注意以下事项： 1、核实贷款银行的商业信息； 2、在合同中约定清楚借款用途、币种、数额、利率、期限及还款方式； 3、注意借款利息不得预先在本金中扣除； 4、注意中止合同的条件约定等。 贷款，意思是银行、信用合作社等机构借钱给用钱的单位或个人，一般规定利息、偿还日期。贷款合同是经济合同的一种形式。即贷款方将货币交付借款方使用，借款方依照有关规定，按期将一定数额的货币及其利息返还给贷款方，确定相互权利义务关系的协议。 一般来说，双方签订协议时，必须有相应的民事行为能力的，并且此协议必须是双方的自愿签订，签订的内容也应当是双方经协商一致同意的，最后协议的内容必须是合法的，不能够违反法律的相关的规定和公序良俗。 在申请个人贷款时，一般需要符合以下这些条件： 1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁以下、具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录； 4、能提供银行认可的合法、有效、可靠的担保； 5、有明确的贷款用途，且贷款用途符合相关规定； 6、银行规定的其他条件。 根据我的描述，你知道贷款签合同应该要注意什么了吗！

合同签过3次属不属于终身合同

造价咨询公司的分公司可以签合同吗

造价公司分公司能签合同，但需要有营业执照。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同。分公司在没有领取营业执照前单独对外签订合同从事经营行为的，是违反规定的。

怎样签合同才算正规法律合同

合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。

房屋买卖合同与网签合同不一致怎么办

房屋买卖合同与网签合同不一致的，但如果具备下列要件的，买卖合同是有效的：1、当事人是完全民事行为能力人的；2、意思表示真实的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定的，不违背公序良俗的。