老人，属于完全民事行为能力人，如果双方当事人对此认可，该合同签订后，就是有效的。但要排除老人被欺诈，欺骗，神志不清，不具有独立能力的情形。
如果签字了也是有效的
只要是双方真实意思的表达就可以，不是必须按手印。
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
交个首付没签合同能改名。 1、现在购房合同都是网签，在给你打印合同的时候就已经把你的信息录入了当地的房产网系统，虽然你没有签字，但是这套房子在房管局已经以你的名字进行了登记，这样的话你要退或者换名就要把这个合同撤出来。 2、我不知道你所在的地方时什么情况，因为有的地方的房管局管理松，好说话，开发商同意协助你本人去房管处就能做到撤销合同的手续。有的地方管理严，就要经过法院出一份判决书，这样的话因为浪费时间，没有特殊情况开发商不会给你撤消合同。 3、如果你没有特殊情况或者合理的理由，必须要退房的话，开发商也会同意，这样的话可能就会按照合同约定收取你一定的违约金。
一般而言，合同专用章、行政章、项目章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。
不是必须盖合同章。只要是合法的企业，用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制，如果针对不同的事项使用不同的专门章，出了问题也好查找。
不是的。 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
属于诈骗行为。 公司依法注销之后，就应该将公章销毁，故意用已经注销的公司公章与他人签订合同，并且不履行合同，涉嫌诈骗罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
与劳务公司签订劳动合同需要注意： 1、双方应该提供真实的身份证件和材料； 2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定； 3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
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