扫描件签的合同有效，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。 从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。
没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18 岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效。
看是否违反合同有效的必备要件。一般达成合意，且未违反强制性规定，属于有效合同。不知道合同内容的情况下，签订的合同是无效合同。不知道合同内容，属于非真实意思表示，不是有效合同。
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。 可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实
以分公司名义签合同在一定条件下是有效的。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，就可以对外从事生产经营活动，对外以自己的名义签订合同。
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。因此，单位法人对外签订合同的，从形式要件来看是要加盖单位法人的公章，合同自盖章之日起生效。但是，在未加盖单位法人公章而仅有法定代表人签字时，合同的对单位法人是否生效呢一般认为，如在合同上签字的人是法人的合法法定代表人，其在合同上签字，有证据证明合同的权利确实由公司享有，义务确实由公司履行的，该合同亦可认定归于单位法人。但是需要特别注意的是，单位法人对外签订合同切莫为图省事只签法定代表人的名字，否则引发的纠纷，往往会将签字的法定代表人作为被告而主张其承担责任。
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