入职之后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期是在合同中进行约定的。试用期签的也是劳动合同。
租房不是和中介签合同，租房是和出租人签合同。当事人与中介订立的合同是中介合同，而与出租人订立的合同才是租赁合同。因此当事人租赁房屋的，需要与出租人订立租房合同。
可以授权别人代理自己签订合同的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力，当事人依法可以委托代理人订立合同。代理人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向被代理人请求赔偿损失。
在我国入职半个月才签合同是合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签合同用假名字如果是故意的，是违法的，违反了合同的诚实信用原则。如果使用假名字骗取对方当事人财物数额较大的，主观上有非法占有目的的，会构成合同诈骗罪，要承担刑事责任。
跟分公司签合同是否有法律效力要视情况而定。与分公司签订合同具有法律效力，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。如果分公司在工商部门登记后取得营业执照的，可以对外以分公司自己的名义签订合同，也是具有法律效力的。
合同上盖了公章没签字是有效的。但是一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。
对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人的规定，凡属十六周岁以上不满十八周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的合同都是有效的合同，对签订合同的双方当事人都具有法律的约束力的。
在合同里面要注意： 1、合同当事人。 2、标的。标的是合同当事人双方权利义务共同指向的对象。在房屋买卖合同中，标的就是房屋。 3、房屋的价格及付款时间约定。 4、交房期限。 5、权利担保。 6、违约责任。 7、合同双方认为应当约定的其他事项。
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