未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容： 1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条
依据《民法总则》第二十二条的规定，精神病人属于非完全民事行为能力人，其所签订的离婚协议不具有法律效力。 另外，《婚姻登记条例》第十二条对此有着明确规定，属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人办理离婚登记的； 婚姻登记机关不予受理。
仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有
根据《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方建立劳动关系必须签订劳动合同，否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
上市公司如因受本次疫情影响，导致疫情爆发前签订的重大合同履行存在困难，需延迟履行、终止履行或解除合同的； 而前述事项将导致公司发生重大亏损或者重大损失的，应公布临时公告，披露交易进展。 根据《证券法》第八十条规定，发生可能对上市公司； 股票在国务院批准的其他全国性证券交易场所交易的公司的股票交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时； 公司应当立即将有关该重大事件
签订房屋买卖合同不想买房了，根据我国《合同法》第一百零七条规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金； 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方
和公司不签订劳动合同不正常。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
房屋租赁协议的签订是首先应当写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况； 其次，写明住房具体情况、住房用途、租赁期限、房租及支付方式； 写明住房修缮责任、住房状况变更、转租的约定以及违约责任与租赁合同的变更和终止；最后，双方当事人签字并写明时间。 根据《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
1.规避受牵制条款，一些认购书中往往有这样的条款：购房人在规定期限内未签订合同的，开发商所收定金不予退还。如果购房人自己想签订认购的话，则要避免认购书中的受牵制条款。 2.购房者不要与开发商约定预付款或认购金予以“没收”、“不予退还”等条款。 3.不使用模糊概念，在认购书对于价格条款的约定，不要使用“均价”，“优惠价”“折扣价”等，而要准确到单价的具体数额。 【法律依据】
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