用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
合同签订地的作用是： 1、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况； 2、有利于确定法院管辖。 根据《民事诉讼法》第二十五条，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地； 合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
签订新房合同要考虑的细节问题： 1、贷款不成的约定; 2、明确违约责任; 3、广告内容写入补充条款; 4、面积差异的处理; 5、明确计价方式与价款。 【法律依据】 《城市房地产转让管理规定》第八条，房地产转让合同应当载明下列主要内容： (一)双方当事人的姓名或者名称、住所; (二)房地产权属证书名称和编号; (三)房地产座落位置、面积
不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
签订劳动合同需要下列材料： 1.身份证复印件一张。 2.学历证书复印件一张。 3.户口本本人和户主的各复印一张。 4.二张蓝底照片。 5.各种技能证书。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动者在签订竞业限制合同时应注意的事项： 1.签订劳动合同的时间。 2.对劳动者年龄的审查。 3.不聘用与原单位未解除劳动关系的劳动者。 4.不得收取押金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，密义务和竞业限制， 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
企业没有与劳动者签订劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
婚前财产协议的签订应采取书面形式，并且写明以下内容： （一）当事人的姓名、身份证号码； （二）婚前财产的描述及价值确认，必要时应开列清单； （三）婚前财产的权利归属及是否附带债务等问题； （四）婚前财产的婚后孳息和自然增值的核算； （五）婚前财产婚后处分产生的收益归属； （六）婚前财产的管理、使用、维修、保护等原则； （七）约定书生效的条件等；
房签合同签订需要注意的事项： 1、要有齐全的五证。 2、使用规范的合同文本。 3、相关证明文件有效。 4、买期房要约定条件和时限。 5、明确具体时间和违约责任。 6、检查房屋质量。 7、明确物业管理事项。 8、重点约定违约责任。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第七条，商品房现售，应当符合以下条件： （一）现售商品房的房地产
签订购房合同中补充协议应该涉及的内容： 1、售楼书和其他广告内容应该明确写入补充协议中； 2、约定和明确好房屋所有权证的办理时间； 3、按揭办理不下来时双方的责任； 4、公摊建筑面积的数据； 5、装修标准； 6、退房责任。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第十六条，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。商品房买卖合同
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