未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 5.用人单位的考勤记录，如，考勤表、出勤卡等。
居间合同，又称中介服务合同。是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。 《合同法》中并没有明确规定居间人主体的资格问题，对于某些特定的活动需要对居间人的资格进行明确的规定和限制，如果是一般的居间活动自然人是可以签订的。 《中华人民共和国合同法》第424条的规定：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合
签订服务期的注意事项： 一、服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间; 二、用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇; 三、劳动者违约应承担的违约责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
签订房屋建筑工程承包合同需要注意的事项如下： 1、仔细阅读使用的合同文本，掌握相关建设工程施工合同的法律、法规； 2、严格审查发包人签约主体资格、资质等级及履约信用； 3、使用准确术语表述工期、质量、造价等施工合同重要条款的约定； 4、对工程进度拨款和竣工结算程序作出详细规定； 5、明确规定监理工程师及双方管理人员的职责和权限；等等。 【法律依据】 《
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。 《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同，未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体。
不签订劳动合同后果： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
签订劳动合同未买社保劳动者可以要求用人单位补办社会保险手续，如果因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议劳动者可向劳动行政部门申请解决。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第八十二条，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的
未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律并没有规定劳动合同最少签多长时间，想签订多久的都是可以的，但是要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据：《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
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