1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考
【法律意见】1、劳动争议调解协议书，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生
职工工资总额的组成内容主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。【法律依据】《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度
（一）工资组成一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部
1、行政部门代表可以分为干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。2、职工代表一般由职工代表大会或职
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部
1、行政部门代表可以分为干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。2、职工代表一般由职工代表大会或职
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资(二)计件工资(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部
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