如果要对行政处罚进行撤销，必须满足撤销的条件，如果行政行为合法要件并不具备，那么该行为是可以进行撤销的，如果行政行为不适当也是可以进行撤销的。 行政行为撤销的条件： （1）行政行为合法要件缺损。 合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为； （2）行政行为不适当。 不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。 所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。
赌博治安处罚裁量标准具体到全国的每个省市规定是不一样的。《治安管理处罚法》规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
被罚款不交的，如果是交通违章的罚款没有在法律规定的期限内缴纳的，则会被加处罚款或者申请人民法院强制执行。 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： 1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； 2、申请人民法院强制执行。
公司是没有权利对员工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司无故罚款的，劳动者可以申请劳动仲裁。
钓鱼一般是不犯法的，因此也不需要罚款。 但是，如果行为人在禁止钓鱼的区域钓鱼，是有可能被罚款的。 行为人扰乱公共秩序，侵犯财产权利妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，一般会由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
行政罚款，当事人是必须缴纳的，逾期不履行的，行政机关可以申请法院强制执行，但是，如果当事人确有困难，可以申请暂缓或分期缴纳。 法院收到强制执行的申请后，会立案执行，强制执行的方式可以包括强制冻结划拨当事人的银行存款、查封扣押拍卖或变卖当事人的可执行财物。
环保罚款不交，法人会被强制执行，并且加收罚款。行政机关因法人的环境污染而处罚款的，法人应当按时向指定的银行缴纳罚款。当事人逾期不履行行政处罚决定的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；也可以申请人民法院强制执行。
公司对员工罚款是违法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。
罚金与罚款的主要区别是： 1、性质不同： 罚金属于刑罚； 罚款属于行政处罚或者治安管理处罚。 2、缴纳的时间不同： 罚金的缴纳时间由判决指定； 罚款的缴纳，除当场缴纳外，一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。 3、数额不同： 罚金的数额通常要高于罚款。 4、决定机关不同： 罚金是由人民法院决定和执行； 罚款是由相应的行政主管机关决定。 5、适用对象不同： 罚金的适用对象是犯罪分子； 罚款的适用对象是违反行政部门法律、法规、规章的人。
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