无故被辞退的话，要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
1、征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费； 2、以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用； 3、并安排被征地农民的社会保障费用，要保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
1、征收耕地补偿标准：旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。 2、征收基本农田补偿标准：旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元。 3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元。征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元。征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.1万元。
1、用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退的，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工； 2、如果属于无过错性辞退的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资；如果属于过错性辞退，则员工没有补偿也没有赔偿。
1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）∶按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
依据相关规定，出让性质的土地在拆迁时需按照前三年平均产值的6至10倍进行补偿，同时还应补偿土地上的附属设施及房屋等财产。
1、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农原有生活水平不降低、长远生计有保障。 2、国家征收农民土地按照土地原用途补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费，征收土地是耕地的补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
拆迁补偿不可以同时要回迁房以及货币补偿。 征用土地补偿标准是： 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
1、若双方并未签署劳动合同，且劳动者遭辞退是基于非特定因素（如犯罪行为或对公司财产造成严重损害等），此时用人单位应该向劳动者提供相应的经济补偿金；而倘若劳动者在该企业已为期高达十五年，则用人单位需向其支付相当于十五个月工资的补偿金额。 2、若劳动合同已然签署，但用人单位无任何合理理由即擅自解除劳动关系，这将被视为违反劳动合同规定，需承担双倍经济赔偿责任，按劳动者每工作满一年支付两个月工资计算，换言之，便是赔偿劳动者共计30个月的工资补偿金。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
