根据法律规定，只有在职工和用人单位间协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。 但是劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员都没有12个月的限制。
根据我国法律规定，未签订劳动合同应得到补偿。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
解除劳动合同后经济补偿的标准，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的有关规定：拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。 征收人在拆除违章建筑时依法不给予补偿，并不意味着对拆除违章建筑使用的材料也不给予补偿。 在拆迁补偿中，要注意区分违章建筑和建筑范围内的土地使用权。要注意区分违章建筑和建筑内的财产。 要注意区分拆迁补偿款和拆迁补助费。还要注意转化的违
离婚后是否还能分房屋拆迁补偿款要根据房屋的性质及拆迁政策而定。 私有住宅的拆迁补偿，只给予房屋产权人。根据婚姻法及其司法解释的规定，夫妻共同居住的房产，在离婚后已经属于一方的，那么拆迁补偿款只能给到房屋产权方，另一方无权请求分割离婚房屋拆迁补偿。 如果房屋是公房，法律规定，离婚时需要确定由哪一方使用居住，并对另一方给予补偿。 所以在公房拆迁补偿的时候，
根据相关的法律规定及相关案例，一般情况下外嫁女是否能分到土地的征收补偿款，其主要的标准在于看外嫁女的户口是不是落在被征收区域的集体经济组织内。 如果户口已经从原地区迁出，落在了被征收的村集体里，那么这个外嫁女是可以获得补偿的。 同理可知，如果外嫁女原所在地村集体征收拆迁，外嫁女虽然嫁出，但是户口还没有迁出，那么这个外嫁女也是能领取征收补偿款的。 【法律
作价补偿：指拆迁人以支付货币的方式，赔偿被拆迁人因拆除房屋所造成的经济损失。作价补偿是指拆迁人乐于采用的一种形式。 它不仅可以一次性解决拆迁房屋安置中的种种问题，而且还可以有效提高房地产经营效益。不足之处是使用拆迁人从事房地产开发初始投资过大。
各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。土地被征用前3年平均年产值的确定：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 按制定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍。 【法律依据】 《物权法》
《土地管理法》47条规定：征收耕地的补偿费用包括：土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。 征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。 每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征
依据《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施。 并有权要求赔偿损失的规定，承租人有权要求出租人赔偿因提前解除合同而造成的经济损失。 对于租户因租赁房屋被政府征收而提前解除租赁合同所造成的损失，假如双方在租赁合同中并没有约定，而承租人的损失又客观存在。 应结合租赁合同的履行情况、剩余
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