婚姻自由既包括结婚的自由，也包括离婚的自由。 因此，即使夫妻双方中的过错方违背了婚内保证书上的允诺，并不意味着双方夫妻关系解除，即使进行诉讼离婚，人民法院也只能依照《婚姻法》第三十二条以双方夫妻感情是否破裂为标准，查明案件事实，判断双方是否达到法定离婚条件，判决是否准许离婚。
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
合同的解除方式包括约定解除和法定解除两种。当事人协商一致，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。无法协议解除的，如有下列情形之一，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有
实践中，解除收养关系可以按照以下因素确定经济补偿： 1、当地人均消费水平; 2、抚育孩子的实际支出; 3、双方的过错大小等，比如养父母是否虐待被收养人，双方关系恶化的过错责任分配。 所以，根据以上因素确定经济补偿时，还得明确解除收养关系的原因，不管是收养人一方的责任过错，还是被收养人以及生父母的过错，都将直接影响经济补偿金的确定。
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期。 在试用期内，劳动者可以无理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 若因劳动者不符合录用条件，或者其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪等符合法律规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳
合伙人在成立合伙时签订有《股东合作协议》，对于项目基本情况、合作方式、股份划分、出资时间、项目管理、盈利分配和风险承担等事项进行了详细约定，若协商解散合伙，也应该相应的有解散合伙以及清理合伙债权债务、分配合伙盈利的约定，仅退回投资款，难以证明合伙关系已经解散。 对于投资合伙、解除合伙等重大事宜，要特别重视程序及文件的规范性，关键协议的签订、重要款项的收付、核心利益的分配等事宜要尽可能详尽
二手房买卖合同可能因房屋质量不合格或者交付出现问题而解除。具体包括： 1、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用； 2、房屋质量问题严重影响使用正常居住使用； 3、出卖人交付使用的房屋套内面积或建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，面积误差比绝对值超过3%的； 4、出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付款项，经催告后在三个月合理期限内未履行的，当事人另有约定的除外。
解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办。解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按照以下的步骤操作： 第1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 第2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 第3、劳动仲裁的裁决书，即解除劳动合同证明。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同解除的后果，一般来说合同解除后尚未履行的，应终止履行。 已经履行的根据履行情况合同的性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他的扑救措施并要求赔偿损失，履行情况是指合同解除之后合同的履行状态当事人双方的具体情况等等。 【法律依据】 《合同法》第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要
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