书面签订书面合同在签订时成立。 法律没有限制合同采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立。 采用合同书形式订立合同的，自双方签字或者盖章时合同成立。 采取确认书形式时，签订确认书时合同成立。 法律规定或者约定采用书面形式，但当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。 合同成立的地点： 1、一般规定。民法典第四百九十二条规定：承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主工营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定
以电子邮件方式订立的合同有效，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
当事人订立合同后合并或分立的，对合同的权利和义务的承担是：当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： （1）协商解决； （2）通过第三者调解解决； （3）申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 （4）诉讼途径解决：合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。
保管人、合同存货人是仓储合同的双方当事人，即仓储合同的主体。在仓储合同中，为存货人保管货物的一方只能是仓库营业人。仓库营业人可以是法人，也可以是个体工商户、合伙、其他组织等；但必须具备一定的资格，也就是具有仓储设备和专门从事仓储保管业务的资格。 仓储合同的纠纷预防： 1、注意仓储合同与保管合同的区别 如前所述，仓储合同有其法定的特点，所以在签订履行时要注意自己权利义务的内容、起始时间，这决定着承担责任的内容和开始时间，例如合同生效时间二者不同，前者为成立时生效，后者为交付时生效；前者均为有偿，而后者有偿与否则由当事人自行约定。
因重大误解所订立的合同在被依法撤销前并不是无效合同，而是属于可撤销合同。行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，而该合同被撤销后就无效。无效的合同包括的是违背公序良俗；当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同等。
无代理权人以他人名义订立的合同属于效力待定合同，是否有效要看情况： 1、相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，被代理人未作表示的，视为拒绝追认，合同无效； 2、如果被代理人予以追认的，则合同有效。 需要注意的是，行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
集体合同是指单位职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等事项签订的书面协议。 集体合同的签订主体包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人，一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关。用人单位方签约人，法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政人员。平等协商是订立集体合同的基本原则，该原则一般包括以下内容： 一是确定协商代表，明确代表的职责。 二是依法开展协商，严格遵守程序。
私人与私人可以签订合同，但是合同是否有效要看合同是否满足以下条件，符合以下条件订立的合同是有效的合同： （一）行为人具有相应的民事行为能力，即双方在订立合同时具备订立的合同的能力； （二）意思表示真实，即双方不存在欺诈、胁迫等情况； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法人的法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 因此，法定代表人超越权限对外签署的合同的效力大致区分两种情况，产生三种结果： 第一种情况，相对人为“善意”时，合同有效。企业法定代表人以法人名义实施的民事法律行为是一种职务代理行为，产生的法律后果由企业法人承担。 企业对法定代表人设定的职权范围不能作为对抗善意相对人而否认合同效力的根据。 何为善意相对人？即相对人不属于“知道”或“应当知道”法定代表人签订合同的行为超越了其职能权限，同时履行了形式上的审查义务。
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