《民法典》规定合同订立的基本原则有自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则；平等原则，即民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。法定其他原则等。
假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
施工合同亦称工程合同或包工合同，订立需要具备以下条件： （一）确定发包方（建设单位）和承包方（施工单位）为完成商定的建筑安装工程施工任务主体； （二）明确相互之间权利、义务关系； （三）基本明确施工价款资金与施工时间； （四）已下达招投标的工程中标通知书。
订立书面劳动合同有三种情况分别是： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 双方不签订劳动合同的，劳动者可以要求不超过11个月的双倍工资。
建设用地使用权流转合同条文： （一）建设用地使用权人的姓名或者名称和住所； （二）土地使用权标的； （三）数量； （四）质量； （五）转让价款； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。
律师解答以胁迫手段订立的合同是可以撤销的合同。 根据《民法典》第一百五十条的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十二条第一款规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
合同订立日期如下： 1、合同以要约、承诺的方式订立的，承诺生效的时间就是合同成立的时间。 2、采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。在这种情况下，签订确认书时合同成立。 4、采用书面形式订立合同在签字盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。对方接受的时间就是合同成立的时间。 5、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
合同的主要条款包括当事人的身份信息；合同标的、数量和质量；履行期限和方式；违约责任和争议解决方法等。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
因重大误解签订的合同可以撤销，双方当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，对于重大误解，需要举证证明。 法律规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
私人之间可以通过协商一致订立协议，但是有效的协议应当符合以下内容： （一）行为人具有相应的民事行为能力，在订立协议时应当属于能够辨认自己行为的人； （二）意思表示真实，双方在订立协议时不存在欺诈、胁迫等情形； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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