经济合同当事人订立的保证合同其法律形式是从合同。 从合同是一种非独立性合同，对主合同具有成立方面的依赖性，是具有附属或依附意义的合同。从合同有以下的特点： 1、成立的从属性：从合同的成立以主合同的成立为前提。 2、消灭的从属性：主合同消灭，从合同当然消灭。 3、处分的从属性：当事人对主合同的处分，如无特别规定其效力及于从合同。 法律形式即合同双方当事人关于建立合同关系的意思表示的方式。中国的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核批准的书面合同等。保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。 保证合同主要包括两种： 1.单独订立的书面合同。 2.主债权债务合同中的保证条款。
借款合同订立需要注意的事项包括： 1、严格依据法律来确认借款人的主体资格； 2、由借款人填写借款合同，防止理解纠纷； 3、明确借款用途； 4、严格借款合同履约规定。
订立格式条款的规则有： 1、提示和说明规则。提供格式条款的一方应当尽到提示和说明义务； 2、无效规则。格式条款应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，违反公平原则的无效。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，除非全日制用工外，前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立自书遗嘱要注意的问题： 1、遗嘱人必须注明年、月、日；遗嘱人应亲笔签名； 2、自书遗嘱允许遗嘱人涂改、增删、订正； 3、必须由遗嘱人亲笔书写全文。 自书遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
１、用人单位与劳动者协商一致； ２、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ３、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ４、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ５、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
订立劳动合同是对劳动者权利更好地保护。订立劳动合同需要书面形式。因此当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
被继承人可以直接到公证机构撤销公证遗嘱或者遗嘱人实施与公证遗嘱内容相反的民事法律行为的 ，视为对其遗嘱的撤销。订立公证遗嘱需要被继承人亲自到公证机构提出申请，提交遗嘱原件等相关所需材料，审查之后予以办理即可。
以下情况下订立的合同无效：一、存在恶意串通，损害他人合法权益的合同；二、存在虚假的意思表示实施的合同；三、违反法律、行政法规的强制性规定的合同；四、当事人无民事行为能力人实施的合同。
在具有以下条件的情况下订立的口头遗嘱无效：1、遗嘱人之后以书面或者录音录像形式立遗嘱的；2、遗嘱人撤回遗嘱的；3、遗嘱人没有立遗嘱能力的；4、立遗嘱时见证人不符合条件的；5、口头遗嘱是伪造或者被篡改的等。
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