以下情况下订立的合同无效：一、存在恶意串通，损害他人合法权益的合同；二、存在虚假的意思表示实施的合同；三、违反法律、行政法规的强制性规定的合同；四、当事人无民事行为能力人实施的合同。
在具有以下条件的情况下订立的口头遗嘱无效：1、遗嘱人之后以书面或者录音录像形式立遗嘱的；2、遗嘱人撤回遗嘱的；3、遗嘱人没有立遗嘱能力的；4、立遗嘱时见证人不符合条件的；5、口头遗嘱是伪造或者被篡改的等。
限制行为能力人订立的合同的效力认定是：限制民事行为能力人订立合同经法定代理人追认后，该合同有效；未经法定代理人追认的，该合同无效，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同除外。
法律分析：合同订立后对当事人双方具有以下约束力：1、合同双方应当按照合同约定；履行合同义务；2、非经协商一致，一方不得擅自解除或变更合同；3、一方违约的，应当向守约方承担违约责任或赔偿责任。
建筑工程合同可以是口头的，法律并没有规定建筑工程合同必须采用书面形式。 所以只要当事人没有约定必须采用书面形式的，就可以采用口头形式订立合同，如果当事人有特殊约定的，则不能以口头形式订立，只能采用书面形式订立合同。
与企业订立劳动合同的注意事项：了解企业的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。
建筑工程合同可以是口头的，法律并没有规定建筑工程合同必须采用书面形式。 所以只要当事人没有约定必须采用书面形式的，就可以采用口头形式订立合同，如果当事人有特殊约定的，则不能以口头形式订立，只能采用书面形式订立合同。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
重大误解订立的合同是可撤销合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。因为法律规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
已满十六周岁的劳动者可以与依法设立的单位签订劳动合同。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
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