用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条，用
借款合同订立的程序有： (一)借款人向贷款人提出贷款申请14.隐瞒真名入职劳动合同是否会无效。 (二)贷款人对贷款申请的审查和批准。 贷款人应当根据借款人的领导者素质、经济实力、资金结构、经济效益和发展前景等因素，评定借款人的信用等级。 (三)双方签订借款合同。 所有贷款都应当由贷款人与借款人签订借款合同。借款合同应当约定贷款种类、贷款用途、金额、利率、还款期限、
技术转让合同订立要注意的有： 1、要注意专利与技术秘密的有效性； 2、技术的有关情况应当约定清楚； 3、转让或者许可的范围； 4、技术转让合同可约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但是不得以合同条款限制技术竞争和技术发展； 5、转让费用的约定等。 根据《合同法》第八十七条，法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其
当事人对在订立合同过程中知道的商业秘密负有保密义务。违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。 【法律依据】 《刑法》第219条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利
(1)在不可抗力事件的约定中，尽量明确涵盖项目，如国家或地方政策调整、突发公共卫生事件、社会安全事件等。 (2)细化突发事件对合同変更、解除及责任分担的条款，确定发生突发事件时的履约依据。 (3)明确约定合同目的，降低无法实现合同目的的举证难度。 (4)细化约定特定情况下继续履行合同导致显失公平的情形。 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗
(1)在不可抗力事件的约定中，尽量明确涵盖项目，如国家或地方政策调整、突发公共卫生事件、社会安全事件等。 (2)细化突发事件对合同変更、解除及责任分担的条款，确定发生突发事件时的履约依据。 (3)明确约定合同目的，降低无法实现合同目的的举证难度。 (4)细化约定特定情况下继续履行合同导致显失公平的情形。 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗
房屋装修合同订立的程序： 1、确定意向。 2、设计确认。 3、预算提交。 4、总价确认。 5、确定质量和协商工期,双方需要确定质量程序,协商好工期,竣工日期,竣工标准。 6、付款。 7、合同责任确认,签字即生效。
未订立无固定期限劳动合同工资根据《劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立合同时盖章、签字的注意事项有以下：合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。 签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。 《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
行政合同的订立有以下原则： 1、公开竞争原则。 2、全面履行原则。 《城市房地产管理法》第十八条规定，土地使用者需要改变土地使用权出让合同约定的土地用途的，必须取得出让方和市、县人民政府城市规划行政主管部门的同意，签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金。
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