1、土地补偿费的标准。按该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍进行补偿； 2、安置补助费的标准。按照安置的农业人口数计算。每个人口数的标准，是该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍，最多不超过十五倍； 3、附着物补偿费的标准。参考当地经济水平，按照相关规定执行； 4、青苗补偿费的标准。刚刚播种的农作物，按一季度产值的三分之一进行补偿。成长期的农作物，按一季度的产值进行补偿； 5、综合来说征用耕地补偿款的平均值是这样的：旱田每亩补助5.3万；水田每亩补助9万；菜田每亩补助15。
学校辞退员工需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同还需要支付赔偿金和工资。学校辞退员工需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来进行。根据该法规定，如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，除按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金外，还应当支付员工工资。
如果公司破产清算不够支付员工赔偿，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。 公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院，可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
1、孩子受伤赔偿的依据也是适用普通的人身损害赔偿。 2、其赔偿的项目一般涉及以下内容：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。（其中误工费没有，因为学生不存在工作的问题）当然如果出现精神损害，可以要求精神损害赔偿。 3、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
遵循劳动法规相关规定，经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定，具体如下：凡服务期满一整年后，我们负责发放一个月的工资；若为六个月到满一年之间，只需发一个月；而如果仅服务了半年或不足半年时间，则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。 同时，工资计算将以员工在解除合同时的最近12个月份的平均工资为基准进行衡量，上限为不超过12个月。 此外，针对劳动者月工资显著高于我司所在地直辖市或者设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，对其发放经济补偿的标准，需按照更高级别的职工月平均工资三倍数额的标准执行，但整体发放年限必须控制在最多不超过12年内。
赔偿请求人要求国家赔偿可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出； 也可以在行政行为被确认违法后先向赔偿义务机关提出，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿； 逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三个月内向人民法院提起诉讼。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
个人不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但也要视具体情况而定。
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资； 2、若未支付，职工可申请； 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10年职工被辞退赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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