1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的； 2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定； 3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
1、房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 3、奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。
公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不是合同到期就有失业金赔偿，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
1、工厂随便开除职工属于违法辞退，而当企业违法辞退职工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是工作六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若职工与该公司还保留有劳动关系，那么按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、申请法院强制执行后，法院可以向被执行人送达执行通知书，逾期被申请执行人仍不履行法院判决，法院可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产。 2、如果无财产可供执行的，也可以由法院采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施，以促使被执行人自觉早日履行生效法律文书。 3、如果在法院采取了上述措施后，仍无法执行的，则可由法院裁定中止执行，等以后发现了被执行人或被执行人的财产后，可随时再恢复执行。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）对于导致劳动者工资收入受损失的情形，应对该劳动者按照其应得工资收入的标准进行补偿，并且需额外支付其应得工资收入总额25％的赔偿金； （二）若因用人单位行为致使劳动者劳动保护待遇受到损失，则应依据国家相关法律法规的规定对劳动者进行补偿，以确保其享有足够的劳动保护津贴及相应的劳动防护用品； （三）在劳动者遭受工伤、医疗待遇损失时，除依照国家相关法律法规的规定向其提供必要的工伤、医疗待遇之外，用人单位还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费25％的赔偿费用； （四）对于给女职工及未成年工身心健康带来伤害的情况，用人单位除了应依照国家相关法律法规的规定在治疗期间向其提供医疗保障待遇之外，还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费用25％的赔偿费用； （五）若劳动合同中设有其它有关赔偿费用的条款，则应根据该条款的具体内容进行赔偿。
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