根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和用人单位解除劳动关系了。 而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
可以提前离职。 劳动者应当根据30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 如果超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 相反如果劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。 劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
员工自愿提出离职这样呢没有不能拿到补偿金，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出离职的，比如家里有事啊、个人发展啦、出去创业呀等等这些事呢。 以这个原因离职，那么就没有办法取得经济补偿金。
1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
旷工辞职是否有补助要分情况而定。 根据我国法律规定，旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。 如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示。 此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。 当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。
签订合同后提前离职是可以的。员工提前离职的方式有三种选择： 第一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。 第二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 第三、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以离职。
可以，但是要负违约责任。四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，上面四联都需要在甲方处盖上单位公章。通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定，约定好的事宜是受法律保护的，但四联单不等同于劳动合同，不能按照《劳动合同法》的规定来解读，应该按照《合同法》。 根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措
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