经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。
辞职中介不批可以去劳动行政部门申诉，或去中介公司所在地的工商局进行投诉。根据我国法律，辞职只需提前30天向单位提出即可，单位无权扣押档案，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以提出离职。
没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。但是法律规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，如果劳动者未按规定提前提出辞职就解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于养老保险，我们为您提供了三种解决方案：第一种是停止缴费；第二种是由个人全部负担费用；最后一种是在寻找新的就业机会时办理保险转移手续。 在这方面，我们建议您根据自身情况进行选择。 至于医疗保险，也是包含个人账户的，倘若您有相关疑问或需求，我们会竭诚帮助解答和落实。 同样地，辞职后您可以按照相同的方式处理医疗保险问题，个人账户中的资金可在本地继续使用。 此外，对于工伤保险、失业保险和生育保险来说，它们并无个人账户设置，也就是说，辞职以后这些保险将会自动解除，无需做任何额外操作，但如有特殊需要，请及时联系我们。
劳动者有权解除劳动合同，但是需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你已经按照规定提前三十天向雇主提出书面通知，但雇主拒绝批准你的辞职，你可以尝试与雇主协商，解释你的理由，看看是否能够达成一致。 如果协商无果，你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。你可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，你可以要求单位执行相关的经济补偿或其他赔偿。
试用期期间可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。 试用期期间离职需要注意的问题： 1.如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
3月1号辞职，一般在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 劳动者未解除劳动合同期间，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 劳动者离职的，用人单位应当到社保经办机构办理减员手续，停止缴纳社会保险费，并且在劳动者离职的十五日内为其办理会保险关系转移手续。
如果劳动者是主动离职的，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位新安排的工作的；其他。
1、试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 2、培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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