辞职一般不可以领取失业保险。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 一、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 二、失业保险金领取流程如下： 1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记； 2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续； 3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期； 4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。 综上所述，自己辞职的情况下是不能领取失业保险金的，只有符合以上四点条件的才可以领取失业保险金，您了解了吗？
辞职是否需要提前一个月，需要分情况讨论： 1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前一个月； 2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 那么如果是正常离职，不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？ 自离会造成以下后果： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职提前申请的时间有明文规定。 具体规定如下： 1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前通知； 2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 那么如果是正常离职，不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？ 自离会造成以下后果： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职后五险一金可以有三种处理方式： 1、如果停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、如果由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 3、个人可以以自由工作者的身份持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续，之后以个人身份续保，但只能参与养老保险和医疗保险。 4、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。 那么辞职之后社保怎么转移呢？ 社保转移流程如下： 1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、办理参保登记手续。 参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。 3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。 4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 综上所述，辞职之后可以将社保转移出去，然后以灵活就业的身份缴纳社保，您了解了吗？
辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。 一、劳动者辞职有以下几种方式： 1、直接与用人单位协商，协商一致即可解除劳动合同； 2、如果是出于试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，到时间就可以走人； 3、如果是已经过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，做好工作交接，三十天后才可以走人； 4、如果单位存在侵害劳动者权益的行为的话，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位； 5、自离，也就是不当离职，这种情况如果因此给用人单位造成损失的话，那么就需要承担赔偿责任。 二、自离会造成以下后果： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 三、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。
劳动者离职需要办理下列手续： 1、和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约； 2、办理离职的工作交接手续； 3、办理工资结算手续； 4、单位出具离职证明； 5、办理离职的社保转移手续。 那么如果不办理离职手续直接走人，有哪些后果呢？ 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 那么如果辞职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？ 辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，辞职需要按照法律的规定和公司的要求办理相关的手续，如果辞职之后，公司不支付工资的话，那么就可以就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，千万不要擅自离职，会对自己造成不良的后果，您了解了吗？
辞职需要提前一个月。 根据法律的规定，过了试用期员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。 那么如果不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？ 自离会造成以下后果： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 那么如果离职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？ 辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职是否要赔违约金，要视情况而定： 1、如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 2、用人单位与劳动者在签署劳动合同时，约定了竞业限制内容的话，辞职之后，从事相关行业泄露公司商业机密的话，那么就需要支付违约金。 一、什么是专项培训？ 专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。一般情况下，专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二什么是竞业限制？ 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 综上所述，只有存在专项培训或者竞业限制的情况下，员工辞职的，才有可能向用人单位支付违约金，所以说，如果以后辞职，用人单位要求你支付违约金的，一定要区分好具体的情况，不要被轻易吓住，您了解了吗？
辞职要提前多久说，需要分情况讨论： 1、如果可以与用人单位协商一致的话，那么就不需要提前通知； 2、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 3、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 4、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 那么如果不通知用人单位自离的话，有哪些后果呢？ 自离会造成以下后果： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 那么如果离职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？ 辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。
辞职不一定要提前一个月说才批合法。 根据法律的规定，双方协商一致是可以解除劳动合同的，不需要提前一个月说；如果证处在试用期的话，那么也只需要提前三天通知用人单位即可；但是如果已经过了试用期的话，想要辞职，就需要提前三十天书面通知，到期之后才可以走人，需要注意的是，这种情况并不需要用人单位的批准。另外还有一种特殊情况，如果用人单位有侵害劳动者权益的行为的话，可以理解解除劳动合同，是不需要提前通知用人单位的。由此可以，正常情况下，劳动者想要辞职的话，是需要提前三十天书面通知的。 那么辞职没有提前通知用人单位，自行离职有哪些后果呢？ 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 那么如果离职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？ 辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，通常情况下，辞职要提前一个月通知用人单位是合法的，劳动者应当按照法律的规定来办理离职手续，避免因违反离职的行为，给自己带来损害，当然了，如果离职之后公司有拖欠工资的行为的话，那么也是可以通过合法的方式来维护自己的权益的，您学会了吗？
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
