辞职工资应当在办理解除合同手续时一并结清发放。 单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。 根据我国相关法律的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 那么公司不按时结清工资，该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职工资应当在办理办理解除合同手续时结清发放，如果不按时发放工资的，劳动者可以通过投诉或者仲裁等方式来进行维权，您了解了吗？
辞职公积金可以全部取出来。 一般与单位解除或终止劳动关系后，账户封存满半年，且未曾继续缴存住房公积金，那客户就能提供本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书销户提取住房公积金账户里的余额。之后若是继续缴纳公积金的话是需要重新开户的。 那么没有离职的话，提取公积金需要满足哪些条件呢？ 1、符合国家法定离退休年龄，并已办理离退休手续的； 2、职工在职期间去世，由继承人或遗赠人领取； 3、完全丧失劳动能力并与本单位签订了终止劳动关系合同的； 4、购买自住住房的； 5、建造、翻建、大修自住住房的； 6、为偿还购房贷款的； 7、出国定居的； 8、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 综上所述，辞职之后公积金是可以全部取出来的，但是由于是销户提取，所以想再缴纳的话，就只能是重新开户，当然，除了辞职提取之外，因买自住房屋以及偿还贷款等也是可以提起公积金的，您了解了吗？
离职公司不放人解决办法如下： 1、辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人； 2、如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。 3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。 那么如果离职之后，公司不给发工资该怎么办呢？ 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，辞职到期之后公司不让走人的，可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉，如果给劳动者造成损害的话，那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后，公司拖欠工资的话，那么就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？
员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职，否则也要承担相应的责任。 那么辞职和辞退的区别是什么呢？ 区别如下： 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。 辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。 3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。 4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。 辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。 综上所述，员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。但是辞职和辞退是有区别的，对于用人单位来说，辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿，关注律师，带你学习更多法律知识。
辞职后十五日内开具离职证明。 在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。 一、离职证明丢了的补办流程是： 1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件； 2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份； 3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。 二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辞职后一年内可以要求补缴社保。 申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。 那么怎么申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，当我们遇到公司欠缴社保的情况下，可以在离职后一年之内申请劳动仲裁，要求公司补缴，您学会了吗？
辞职后工伤的可以申请工伤赔偿。 工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于一年内提出申请。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。如果是工伤伤残的，则职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间就可以要求单位进行支付的，后两项赔偿是在劳动合同结束或者是解除之后支付的。 那么如果公司不进行工伤赔偿该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上所述，辞职之后也是可以申请工伤认定的，只要可以认定是工伤的，那么就可以要求赔偿，公司不经常赔偿的，可以通过劳动仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？
签了合同也是可以辞职的。 我国法律规定，劳动者和用人单位协商一致就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位存在侵害劳动者权益的行为时，不需要提前通知用人单位，可以直接解除劳动合同。 那么如果不通知用人单位自离，有什么后果呢？ “员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。 员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为，如果因没有交接工作，给给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。当然，如果没有损失，则不需要赔偿。 由此可知，虽然说签了合同也是可以离职的，但是离职也需要按照法律的规定来，如果员工自离，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间， 您了解了吗？
辞职后社保卡还能用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。 离职后，没有单位给你缴社保，社保就断掉了。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受，也就是说去医院用不了社保卡了。 一、那么离职之后社保该怎么处理呢？ 有以下处理方式： 1、员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费； 2、员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续； 3、或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担； 4、若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。 二、那么离职之后，可以将社保卡里的钱取出来吗？ 如果是辞职导致社保断缴，不想继续参保将社保费取出，这种情况是不支持的。 但是如果是这几种特殊情况，那么我们就可以申请社保退费，将社保钱取出： 1、我国社保体系分为城乡居民社保和城镇职工社保两大类，这两类社保即使重复参加也只能享受其中一种待遇，所以如果在办理社保跨省市转移后，发现有同时段重复缴费的情况，那么就可以申请将重复缴费标准相对较低的部分退回。 2、如果社保参保人员出国定居，并改变国籍，那么可以申请退保。 如果未达到办理退休手续的条件，参保人就不幸因病或者非因工死亡的，那么可以由其继承人继承其个人账户。 3、社保缴费不足15年，不愿意补缴至15年，那么这种情况可以自愿办理退保清算手续。 综上所述，辞职之后，可以使用社保卡中医保个人账户的余额，但是不能在医院使用报销了，一般来说，辞职之后，社保卡里的钱是取不出来的，所以，律师建议离职之后最好是能尽快找到工作，续上社保，以免影响享受社保权益。
辞职后医疗保险要个人缴，一年交一次。 辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。与单位解除劳动关系后的自谋职业人员，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。中断期间需补缴的费用由单位代缴，职工只需把应补交款交给单位。 那么辞职之后社保怎么转移呢？ 社保转移流程如下： 1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、办理参保登记手续。 参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。 3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。 4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 综上所述，辞职之后医疗保险可以自己交，可以找新的公司代缴或者自己以灵活就业身份来缴纳，您学会了吗？
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
