“十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。 但是用人单位非过失性辞退劳动者，或者用人单位违反法律规定辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。 另外，如果劳动者主动离职，是因为用人单位有下列情形之一的需要支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 我国劳动合同法规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
签了三年合同三年没到期劳动者可以辞职，但如果是在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前一个月向用人单位提交书面申请才可以离职。
离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金具有保障性、互助性与长期性三种性质。 保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障； 互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性； 长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。 并且住房公积金有：普遍性、强制性、福利性、返还性四个特点。
灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险四大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。 养老保险有以下特点： 一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。 二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 因此灵活就业人员与退休职工还是有一定的区别的。
辞职不一定干满一个月。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？ 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要提醒的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
辞职不是必须提前一个月的。 一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、自离会造成以下影响： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职不是必须一个月之后才能走。 一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、自离会造成以下影响： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职了不结清工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，离职不结清工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，其中，劳动仲裁是解决劳动纠纷最有效的途径之一，希望以上分享的内容，能够对你有用，关注律师，带你学习更多法律知识。
辞职当月社保由原用人单位缴纳。 员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。如果员工辞职之后暂时没有找到新工作的话，那么员工也可以先办理灵活就业社保进行社保缴费，但是灵活就业只能缴纳三险。 那么如果辞职之后社保断交，还可以补缴吗？ 社保断缴可以补缴，但是是有时效的，断了3个月内有机会补，3个月以上的按目前的政策，无能为力。而且补缴是不能以个人名义去补缴的，需要通过单位补缴，若是自己去缴纳社保，就变成了以自由职业身份缴纳。 综上所述，辞职当月的社保是由原用人单位进行缴纳的，如果离职在三个月之内没有办法找到新工作续交社保的话，可以办理灵活就业来缴纳社保，一般来说社保断交三个月之内还是有机会补缴的，但是就实践中来看的话，也是不太容易的，因此社保能不断交就不要断交，您了解了吗？
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